酒企加薪成為大概率事件 茅臺員工每人漲1500元

■本報記者 夏 芳

時下，各大企業(yè)發(fā)“紅包”無疑是最熱的話題。

近日，方大特鋼的“紅包墻”被各大媒體所報道，方大特鋼員工只要過了試用期就能拿到6萬元的紅包確實令眾多企業(yè)員工感嘆不及。

而在1月8日，格力電器也發(fā)布漲薪通知，公司表示自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。業(yè)內有人士根據(jù)格力電器2017年員工數(shù)推算，此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。

相比格力電器，作為白酒行業(yè)龍頭的貴州茅臺，給員工漲薪要比格力“厚實”一些。1月21日，貴州茅臺宣布給每個員工漲薪1500元。

而據(jù)《證券日報》記者了解，近日，國資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱《辦法》），辦法加大了企業(yè)分配自主權，并將分功能類別實行差異化工資決定機制。

有了政策支持，是否意味著更多的企業(yè)加入到國企工資薪酬改革的大潮中呢？春節(jié)臨近，又有哪些企業(yè)的職工可以享受企業(yè)的薪酬改革紅利，拿到更大的紅包？

為此，《證券日報》記者采訪了部分酒類上市公司得知，加薪已經(jīng)成為眾酒企的大概率事件，部分企業(yè)的薪酬改革已經(jīng)在制定中。

茅臺為員工送出大禮包

1月21日，茅臺集團公司召開2019年第一次黨委會，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。

結合當前政策導向和茅臺實際，茅臺集團董事長李保芳指出，“員工利益無小事”，必須高度重視、真正關心、切實維護。國企工資決定機制改革，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，也是深化收入分配制度改革的重要任務。國企工資改革全面鋪開，將促進收入分配更合理、更有序，有利于充分調動干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力，提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大。

在茅臺高管看來，近年來，茅臺的發(fā)展不斷向好，各項指標均保持了較高增速。這些業(yè)績，與廣大員工的努力和付出是分不開的。以茅臺當前的情況，有條件可以讓員工享有更高收入。

據(jù)《證券日報》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，按照員工人均薪酬統(tǒng)計，2015年，茅臺員工人均薪酬為21.42萬元，2016年為25.08萬元，2017年又降至23.98萬元；高管年度薪酬總額從2015年的千萬元級別下調至百萬元。

彼時，有茅臺員工向《證券日報》記者表示，以前茅臺會根據(jù)每年的業(yè)績考核給銷售公司一定比例的獎勵，但是近幾年來都取消了，“我們在外不能照顧家人，工資卻一年不如一年，都不想干了。”

事實上，薪酬對于每個員工的工作積極性至關重要，茅臺漲薪給公司員工送來新年大禮包的同時，無疑也調動起了員工的積極性。

酒企紛紛漲薪

據(jù)《證券日報》記者調查了解，部分酒企的漲薪已經(jīng)提上日程。

2018年12月5日，順鑫農(nóng)業(yè)發(fā)布公告稱，公司第七屆董事會第二十一次會議審議通過了《關于公司董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬調整的議案》。

根據(jù)公司公告顯示，此次薪酬改革中，董事長年度薪酬由28.8萬元調整到60萬元，董事及高級管理人員年度薪酬由22.8萬元調整到55萬元，監(jiān)事會主席年度薪酬由22.8萬元調整到55萬元，監(jiān)事年度薪酬由12萬元調整到30萬元。

順鑫農(nóng)業(yè)表示，此次調整薪酬旨在規(guī)范公司薪酬體系建設，有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本議案自2018年1月起執(zhí)行。

通過上述數(shù)據(jù)可以看出，此次順鑫農(nóng)業(yè)高管人員的薪酬增幅比較大。那么，對于公司其他員工來說，是否也會漲薪呢？對此，順鑫農(nóng)業(yè)證券部相關負責人對《證券日報》記者表示，普通員工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。

另外，據(jù)《證券日報》記者了解，作為白酒龍頭企業(yè)的五糧液，其員工薪酬改革也在進行中。

五糧液相關負責人對《證券日報》記者表示，公司的薪酬也在改革中，今年員工收入有提升，工作積極性也得到了提高。

值得注意的是，雖然目前白酒上市公司尚未發(fā)布2018年年度數(shù)據(jù)，根據(jù)已經(jīng)發(fā)布業(yè)績預告及市場表現(xiàn)來看，2018年對于多數(shù)上市酒企而言，業(yè)績增長幅度還是十分可觀的。因此，員工漲薪也成為大概率事件。

對此，香頌資本執(zhí)行董事沈萌接受《證券日報》記者采訪時表示，“國企長期以來就存在薪酬結構的問題，國資委發(fā)布辦法是為了對國企薪酬進行頂層設計，提升國企運營效率，但是國企高管的薪資不能單純像私企一樣的完全業(yè)績掛鉤。

沈萌表示，將薪酬和業(yè)績掛鉤是為了激勵高管將利益與企業(yè)利益捆綁，但這里面仍然存在矛盾，要規(guī)避高管為了自己的短期利益而損害企業(yè)的長期利益，或者高管為了自己的個體利益而損害企業(yè)的集體利益。