長江日報融媒體6月29日訊（記者黃師師 通訊員雷蕾）29日，第二屆水利人才與教育論壇釋放消息，我國將用3年時間，加快建設一支適應“水利工程補短板、水利行業強監管”需要的高素質專業化水利人才隊伍。
記者黃師師攝
當前水利行業人才“不夠用、不適用、不被用”
論壇透露，面對新時代水利改革發展的需求，當前水利行業人才“不夠用、不適用、不被用”，尤其是高層次創新人才平臺缺乏、發展不平衡、聯合協同培養不夠、激勵機制不健全等問題仍比較突出。
今年5月，《新時代水利人才發展創新行動方案（2019-2021年）》印發實施。依照方案，2019年至2021年，我國將依托“四大行動”搭建一個平臺，打通一個通道，助推兩大梯隊，孵化一批基地。
具體為，建成部級統一的人才管理和交流服務平臺，建成20個高水平人才創新團隊，重點培養50名水利領軍人才和200名青年拔尖人才，建成30個水利人才培養基地，重點培養200名高技能人才。
湖北實際：水利大省向水利強省跨越，人才隊伍結構和分布仍不盡合理
立足湖北省情，建設高素質專業化水利人才隊伍迫在眉睫。
湖北江河縱橫、湖泊密布。長江自西向東橫貫全省，境內流程1061公里；漢江由西北向東南斜插過境，于武漢匯入長江，流程858公里。
舉世矚目的三峽工程、南水北調中線水源地丹江口水庫均在我省境內。新中國成立至今，我省已基本形成防洪、排澇、灌溉、供水體系。
數據顯示，湖北江河干堤長度、大型水庫座數和大型排灌泵站裝機容量均居全國首位。
近年來，湖北省已先后開展加強高端拔尖人才隊伍培養，強化基層水利人才隊伍的建設，提升全省水利人才隊伍素質等多項水利人才實踐工作。截至目前，湖北水利系統在編在崗人員共有39391人。
然而與傳統水利向現代水利轉變、水利大省向水利強省跨越的要求相比，人才隊伍結構、人才隊伍分布還不盡合理，人才隊伍作用也發揮得不夠充分，各級重工程建設輕人才建設的現象依然存在。
專家建議：水利院校充分發揮人才培養基地和聚集高地作用
論壇以“水利創新領軍和青年拔尖人才培養”為主題，邀請了有關專家學者就新時代水利人才創新行動、水利前沿科學與人才、人才創新發展等話題作主旨報告、院士論壇和高峰對話。
專家認為，堅持創新驅動實質是人才驅動的理念。需落實以人為本，尊重創新創造的價值，激發各類人才的積極性和創造性，加快匯聚一支規模適度、結構合理、業務精湛、素質優良的創新型水利人才隊伍。
專家建議，部分水利院校能發揮水利創新人才和青年人才培養基地和聚集高地的作用，將科技創新與人才培養、教育改革結合起來，大力培養創新型、復合型、應用型水利人才；相關部門和單位加大對水利創新人才培養的支持力度，鼓勵開展科學研究、國際合作和實踐鍛煉，為優秀人才、特別是高層次水利人才的脫穎而出和謀事創業創造有利環境。
此次論壇由中國水利教育協會主辦、長江水利委員會長江科學院承辦。中國工程院院士盧耀如、張勇傳、韓其為，中國科學院院士曹文宣，加拿大工程院院士黃國和，中國人事科學研究院、中國人才研究會、中國水利水電科學研究院、南京水利科學研究院、黃河水利科學研究院等單位專家，華北水利水電大學等全國40多所水利高校負責人，國內外水利企業嘉賓以及師生代表500余人參加活動。
