年假沒休？會打水漂嗎？這里的誤區還真不少

2021年春節將至，不少“打工人”卻發現自己2020年的年假還沒有休。年休假，是不是過期就作廢？辛苦工作一年，年休假會打水漂嗎？居家上班可以享受年休假嗎？關于年休假的一些誤區你得好好了解一下。

年休假未休視為“過期作廢”“自動放棄”？NO！

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，應當統籌安排員工年休假。這是用人單位的法定義務，即使員工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為員工自動放棄。

如果員工本年度沒有休年假，用人單位應當根據實際情況采取相應方法予以補償：1.征得職工本人同意，安排職工在下一個年度休假；2.對當年度未休完年休假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在本單位連續工作未滿12個月，沒有年休假？不對！

《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形（從事全日制工作、依法服兵役和其他按照規定可以計算為工齡的）。

所以，企業以未在本單位工作滿12個月而不給予員工年休假的權利，是錯誤的，應該加以糾正。

探親假、產假后，不再享受年休假？錯誤！

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假假期。

也就是說，因為工傷產生的停工留薪期間和年休假之間是并行不悖的，職工即使享受了帶薪的停工留薪期，也可以同時享受年度的帶薪年休假。同時，探親假、婚喪假、產假等也均為獨立的休假，不能相互替代或包含，更不能計入年休假之中。

居家辦公時長可扣減應休年假天數？不能！

北京市豐臺區人民法院法官表示，除經協商一致外，居家辦公一般應視為勞動者正常出勤，用人單位不應隨意降低勞動報酬。

對2020年受疫情影響延遲復工或未返崗期間不能正常提供勞動的勞動者，用人單位可以安排其優先使用年休假等各類假、綜合調劑使用2020年度內休息日，并按相關休假規定或其正常出勤支付工資待遇。用人單位也可與勞動者協商一致調整工資標準，調整后的工資標準不得低于本市最低工資標準。

解除合同當年未干滿一年，沒有年休假？錯誤！

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

單位組織旅游可抵消年休假？不可以！

勞動者對其依法享有的年休假待遇，擁有自由意愿進行自主安排休假時間與休假方式的權利。用人單位主張安排員工集體外出旅游可抵消年休假的，應當證明以此方式安排休假屬于雙方約定的年休假方式，或者符合單位合法有效的規章制度規定，且員工對此并無異議。否則，用人單位自行安排員工旅游度假應屬于用人單位的獎勵或者福利，不能抵消勞動者應享有的年休假權利。

什么情況不能享有年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，不能休年假的情況包括：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

如果職工已享受當年年休假，年度內又出現以上第二或第三之后情形的，不可以享受下一年度的年休假。

掌握了這些有關年休假的知識，相信你心里更有底了，可以拿起法律武器，更好地維護“打工人”自己的權益了！（馮棟）

（參考資料：法制日報、中工網、北京日報、三秦都市報）