中建三局一公司鋼結構公司：打造高質量職業化產業工人隊伍

荊楚網（湖北日報網）訊 （通訊員 鄧海燕）自《新時期產業工人隊伍建設改革方案》文件精神部署以來，中建三局一公司鋼構產研基地按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，創新體制機制，暢通發展通道，依法保障權益，著力提升職工技能素質、著力推動職工創新創效、著力深化企業民主管理、著力豐富職工文化生活、著力夯實工會工作基礎，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

一、強化思想政治引領，提升整體思想素質

強化思想引領。創新開辟紅色讀書角，購置各類專業書籍1000余冊，發起“一面黨旗，一組金句，一套圖書”黨課宣傳、黨史知識競賽等活動。將產業工人納入基地的主題黨日、主題團日、聯建共建范疇，與基地黨員統一開展學習教育，組織先后邀請中國海員工會、荊門市區委黨校等外部理論專家，全面解讀黨的二十大報告，把黨的創新理論講生動、講深刻，引領產業工人增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、牢記“國之大者”，讓產業工人思想更加“根正苗紅”

強化典型宣導。開展“中國夢·勞動美”、最美勞動者、巾幗建功等向新時代產業工人典型代表學習活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，及時發現、培養、選樹和宣傳工作中踴躍出的先進典型。以“榜樣的力量”為主題，挖掘產業工人先進典型“湖北省學習型職工”劉朝林，并成立“劉朝林學習班組”，定期為產業工人進行授課。拍攝以產業工人為主體，打造“匠心”產業工人隊伍，助推制造強國高質量發展為主題的專題宣教片；選樹產業女工人梁梅芳，將先進事跡在湖北日報刊登，讓越來越多的優秀工人成為家喻戶曉的“名人”“紅人”，增強產業工人的職業榮譽感、自豪感和歸屬感。充分利用網站、微信、宣傳欄、座談會等宣傳載體，強化“奮斗幸福觀”的打造。

二、突出技能強基賦能，提升綜合技能水平

加強技能培訓。通過簽訂師徒合同、建檔跟蹤、專題研討、定期考核、師徒評比等方式，做好技能“傳幫帶教”工作。針對學徒工、成熟技工、技能提升、班組長能力建設等方面分類制訂系統培養計劃，同時針對不同工種、不同級別人員開展針對性的技能提升指導培訓。先后舉辦“穩增長、創標桿、比貢獻、促發展”、“安康杯”等產業工人勞動和技能競賽活動，組織特種設備操作培訓、安全教育活動、焊接技能比武，特殊工種技能等級證書取證培訓，助力產業工人專業技能全面提升，培育新時代知識型、技能型、創新型產業工人。

培育核心能力。建立產業工人培訓中心，設置焊工、鉚工、噴涂培訓專班，構建了以全國技術能手、全國優秀焊工、湖北“荊楚工匠”肖能文為核心的師資團隊，配備專、兼職培訓老師及外聘講師20余名，開展特種設備操作培訓20余次、焊工技能培訓15余次、鉚工技能培訓18余次、噴涂技能培訓10余次。明晰培訓中心在崗位教育培訓、技能鑒定、技能提升培訓、培訓課程開發、工藝評定、技師考核評估等方面職能。以優化班組長人才隊伍、培育核心人才隊伍、智能制造人才隊伍進行三大核心人才培養，通過推行“大班小組”，建立班組長考核機制，不斷強化班組長能力建設，制定技師等級評定標準、流程和技師獎勵標準。

三、持續搭建發展平臺，提升整體職業素養

完善體系建設。制定《中建三局一公司鋼結構公司產業工人隊伍建設實施方案》，從產業工人引進、收入分配與激勵、完善產業工人職業發展體系、技能提升與培訓體系建設、人文關懷等方面，明確產業工人培養路徑，搭建優秀的產業工人培養平臺，成立產業工人培養專項領導小組和工作小組，以“項目進度保證、質量安全保障、生產效益保佳”為目標，形成“黨建引領、工會牽頭、各方聯動、員工（工友）參與”的勞動競賽工作格局，不斷健全完善各項勞動和技能競賽的組織體系。

落實激勵措施。出臺《職級晉升管理辦法》，優化人事制度和薪酬制度，建立工資、津貼、獎金等與學歷、技能、業績、創新創優等掛鉤的制度體系，暢通產業工人發展渠道。推動完善內部技能人才評價體系、提高技能人才待遇水平、加強對技能人才的表彰激勵，提高產業工人政治經濟待遇。廣泛深入開展“五小”和合理化建議等群眾性創新活動，建立信息化管理渠道，鼓勵發明創造，激發建言獻策熱情，為產業工人提供展示自我才能的平臺，激勵產業工人走技能成才、技能報國之路。

下一步，中建三局一公司鋼構產研基地將繼續深入貫徹落實上級產改工作部署，在思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等領域創新探索，不斷優化制度機制，著力培養一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為企業高質量發展蓄能助力。