以法治之力守護勞動者權益

□ 平安觀點

□ 劉潔

今年是我國勞動法頒布三十周年。1994年7月5日，勞動法經八屆全國人大常委會第八次會議表決通過，時至今日，對勞動者權益給予法律上的保護，像一條紅線一樣貫穿于我國法治進程之中。

勞動者是經濟社會發展的重要推動力量，他們通過付出辛勤的勞動，為社會創造了巨大的價值。保護勞動者的合法權益，在調整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度、促進經濟發展和社會進步等方面具有重要意義。

近年來，為維護廣大勞動者合法權益，政法機關充分運用各種履職方式，高質效辦好每一個案件，解決勞動者急難愁盼問題。最高人民法院立足和延伸司法職能，加強審判指導，發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》及涉勞動爭議典型案例等，多措并舉落實我國勞動用工和社會保障制度，推動審判工作及訴源治理不斷取得新成效；最高人民檢察院聯合全國總工會印發《關于協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作的通知》，開展“檢護民生”專項行動，明確將“積極參與根治欠薪專項行動，加強對民事、行政審判和執行活動的法律監督，依法懲治惡意欠薪犯罪”列為重點工作。

隨著人類社會逐步進入信息化時代，人工智能、大數據、云計算等新技術新應用快速發展，催生了諸多新的經濟模式和就業形態。在新就業形態之下，勞動者的工作自由度、自主性空前提高，與之相對應的，傳統勞動關系模式和管理規范被打破，勞動者權益保護的內涵也在呼喚與時俱進。

司法部高度重視新就業形態勞動者權益保障工作：一方面，擴大法律援助知曉度和覆蓋面，指導地方將新就業形態勞動者作為法律援助的重點群體，將確認勞動關系納入法律援助事項范圍，引導勞動者依法理性維權；另一方面，建立法律援助異地協作機制，降低新就業形態勞動者異地維權成本，提高援助服務質效。今年1月，司法部等部門聯合印發《關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知》，探索構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式，做好各類調解銜接聯動工作，合力化解新就業形態勞動糾紛，服務平臺經濟規范健康持續發展，維護勞動關系和諧與社會穩定。

保護勞動者合法權益不僅事關個人的生存與尊嚴，也關系到我國經濟高質量發展和社會長治久安，只有提供更為全面的法治保障，才能源源不斷增強勞動者的獲得感幸福感安全感，讓光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。