干事創(chuàng)業(yè)，有勁頭更有奔頭

本報銀川訊 （通訊員 金組軒）“走街串巷，發(fā)現(xiàn)并解決問題”“苦練內(nèi)功，用心搞調(diào)解”……近日，談起社區(qū)工作，銀川市金鳳區(qū)彩虹灣社區(qū)原黨委書記謝萍有說不完的話。2021年，在寧夏面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記選聘公務員的招錄考試中，謝萍綜合考評成績優(yōu)異，成為一名街道公務員。

近年來，金鳳區(qū)通過編制下沉、評星定級、實訓提高等一系列措施，關心關愛基層工作者，讓他們干事創(chuàng)業(yè)有勁頭更有奔頭。

每兩年拿出一定數(shù)量的公務員及事業(yè)單位崗位，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、副書記以及村（居）委會主任、副主任定向招錄。近4年，有5名村（社區(qū)）黨組織書記（居委會主任）進入公務員隊伍。“誰能上、誰先上，憑實力說話。”金鳳區(qū)委組織部有關負責人說。王施程原是豐登鎮(zhèn)潤豐村黨支部書記，多年來扎根農(nóng)村服務群眾，積極投身鄉(xiāng)村建設。2021年，王施程在金鳳區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員定向考錄中，以綜合分數(shù)全區(qū)第一的成績進入公務員隊伍。

針對社區(qū)工作者收入待遇不高、崗位缺乏吸引力等問題，金鳳區(qū)貫徹落實銀川市社區(qū)專職工作者“四崗十八級”職業(yè)體系，體現(xiàn)崗位等級差異、自然增長、專業(yè)資格、績效評估、評優(yōu)表彰等多方面內(nèi)容。探索建立“五星”管理體系，星級與薪級直接掛鉤，一至五星級村（社區(qū)）黨組織分別按每月100元、200元、400元、600元、800元的標準發(fā)放星級補貼，獲得榮譽、表現(xiàn)突出可提檔晉級。

高標準打造社區(qū)實訓基地，聚焦精細化治理、應急能力提升等方面組建師資團隊，設置相應課程體系。長城花園社區(qū)打造“趙耐香黨代表工作室”，已開展現(xiàn)場觀摩、主題宣講等多形式教學30余次。七子連湖社區(qū)采取集中教學、跟崗踐學、導師領學等方式，推進社區(qū)與社會組織工作聯(lián)建、知識互補；工業(yè)集中區(qū)社區(qū)通過“場景+情景+體驗”教學模式，開展應急減災科普教育講座、避險自救常識培訓、大型消防應急演練、實戰(zhàn)訓練等活動。此外，開展社區(qū)隊伍“梯隊培養(yǎng)”計劃，建立傳幫帶工作機制，依托社區(qū)實訓基地和實訓導師，開展社區(qū)黨組織副書記（后備干部）跟崗練兵活動。