東湖高新區成立“法院+工會”訴調對接工作室

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 金俊圻）為進一步完善社會矛盾糾紛多元預防調處機制，深入推進勞動爭議多元化解機制建設，做好勞動爭議訴源治理和訴調對接工作，充分發揮法院和工會在勞動爭議多元化解中的合力，構建和諧勞動關系，6月26日，東湖高新區“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室在東湖高級區法院訴服中心正式掛牌成立。

為“勞動爭議訴調對接工作室”揭牌。通訊員供圖

揭牌儀式上，東湖高新區法院分黨組書記程皓、東湖高新區一級調研員秘效敏為“勞動爭議訴調對接工作室”揭牌，標志著東湖高新區“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制正式落地運行。與此同時，位于湖北綜合保稅區的高新產業園人民法庭“勞動爭議訴調對接工作室”同步成立。區法院分黨組成員副院長任永開、區總工會副主席程琳及法院和工會相關負責同志出席揭牌儀式。

隨后，全體人員參觀了東湖高新區法院訴訟服務中心，圍繞如何常態化開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作展開座談。座談會由區法院分黨組成員、副院長任永開主持，區法院和區總工會就“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的合作協議起草、解紛工作流程、調解隊伍選聘、工作經費保障等具體落實措施進行溝通。

《關于開展勞動爭議訴調對接工作的實施方案》正式簽約

7月1日，區法院和區總工會共同簽訂《關于開展勞動爭議訴調對接工作的實施方案》，共建勞動爭議多元化解平臺，進一步落實常態化勞動爭議訴調對接工作。

區法院、區總工會基于轄區企業和員工眾多、勞資糾紛與日俱增的現狀，結合前期溝通、協商成果，共同確立完善信息互通機制、加強調解隊伍建設、規范案件資料管理、嚴格經費使用管理等工作機制，調配精兵強將組建工作團隊，選聘資深律師、仲裁員組成調解隊伍，每季度召開溝通聯席會，共同推進東湖高新區“法院+工會”勞動爭議糾紛解紛機制建設。

“法院+工會”助力企業職工  安“薪”不憂“酬”

調解員與當事人了解情況。通訊員供圖

7月4日，勞動爭議訴調對接工作室首戰告捷，2022年4月，原告楊先生入職武漢某公司。今年1月，因經營不善，公司宣布與楊先生解除勞動關系，并簽署了離職協議書，約定按時支付楊先生被拖欠的工資、餐補和經濟補償。

但直到約定時間過去，用人單位仍未按時付款，楊先生多次微信、電話都聯系不上。由于已經達成離職補償協議，仲裁委不予受理，楊先生遂訴至東湖高新區法院。此外，多名該公司離職員工紛紛“抱團取暖”，效仿楊先生起訴，帶來多起連案。

鑒于該批糾紛均屬同一公司，各勞動者的訴訟請求近似，為積極放大“小案件”示范效應，引導更多當事人參照示范案件協商解決，法院將該案件轉交給新成立的“勞動爭議訴調對接工作室”，力圖推動“解決一案、化解一批”。

經過與武漢某公司多次溝通，調解員了解到未按期付款的原因是資金周轉不暢和餐補金額核算有誤，公司希望以新核算的金額為準，分期付款并延長付款期限。

調解員又轉而與楊先生溝通，楊先生表示諒解，愿意以新核算的金額進行和解，也愿意給用人單位湊集資金的期限，雙方達成分期付款的調解方案，并由人民法院出具調解書以保障勞動者的合法權益。

一案調、多案結。調解成功后，調解員將該方案向多位類案當事人進行了告知，最終全部案件均采用分期付款的調解方案，以非訴方式妥善化解。