培養(yǎng)用好青年科技人才（有的放矢）

擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。習近平總書記在全國科技大會、國家科學技術(shù)獎勵大會、兩院院士大會上強調(diào)：“要突出加強青年科技人才培養(yǎng)，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關(guān)懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”黨的二十屆三中全會《決定》提出：“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇。”當前，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，培養(yǎng)用好青年科技人才，對于加快實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設科技強國和人才強國具有重大意義。

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年科技人才隊伍建設，要求把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。中央和地方多措并舉，出臺一系列改革文件、制度舉措，大力培養(yǎng)和使用青年科技人才。2022年，科技部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，有針對性地開展挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五項行動，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作。2023年8月，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，在強化職業(yè)早期支持、突出大膽使用、促進國際化發(fā)展等方面提出一系列務實舉措，具有很強的針對性和指導性。各地區(qū)各部門立足實際，積極推動人才工作領(lǐng)域改革，以政策突破促進體制機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力。

青年科技人才已成為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，著眼“到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”的目標，就要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。要支持青年科技人才服務高質(zhì)量發(fā)展，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計劃，加強青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓，引導其深入經(jīng)濟社會發(fā)展實踐，開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在祖國大地上。在國家重大科技任務、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應急科技攻關(guān)中大膽使用青年科技人才，特別是在信息技術(shù)、人工智能、量子科技等前沿領(lǐng)域當先鋒、做闖將，鼓勵他們開展原創(chuàng)、前沿、交叉科學問題研究，跨學科、跨領(lǐng)域組建團隊承擔顛覆性技術(shù)創(chuàng)新任務，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出。支持青年科技人才開展國際科技交流合作，引導其到國外高水平科研機構(gòu)開展學習培訓和合作研究，積極參加國際學術(shù)會議，鼓勵青年學術(shù)帶頭人發(fā)起和牽頭組織國際學術(shù)會議，提升青年科技人才國際活躍度和影響力。

培養(yǎng)用好青年科技人才，既需要完善硬舉措，也需要建好軟環(huán)境。要堅持“破四唯”和“立新標”相結(jié)合，堅決破除“四唯”傾向，整治濫發(fā)“帽子”“牌子”之風，正確看待和運用論文指標，形成既發(fā)揮高質(zhì)量論文價值，又堅決反對單純以論文數(shù)量論英雄的氛圍。同時，遵循科研活動規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立和完善青年科技人才評價機制，創(chuàng)新評價方式，科學設置評價考核周期，開展分類評價，讓青年科技人才心無旁騖、潛心鉆研，推動形成風清氣正的科研生態(tài)。完善科技獎勵、收入分配、成果賦權(quán)等激勵制度，讓更多優(yōu)秀青年科技人才得到合理回報、釋放創(chuàng)新活力。加大青年科技人才生活服務保障力度，創(chuàng)造條件幫助青年科技人才解決子女入托入學、住房等方面的困難，探索建立學術(shù)休假制度，營造寬松和諧的科研文化環(huán)境，不斷培厚創(chuàng)新沃土。

（作者單位：東北林業(yè)大學馬克思主義學院）

《 人民日報 》（ 2024年08月08日 09 版）