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湖北日報訊(記者劉暢、通訊員董星星)近日,武漢市新洲區法院成功調解了一起確認勞動關系的勞動爭議案件,認定原告李女士與被告某餐飲店之間存在勞動關系,并根據勞動者實際需要,為其一并解決工傷認定等問題,最終,通過多方調解,李女士成功獲賠8萬元。這是該法院深化勞動爭議領域訴源治理的生動案例。
近年來,新洲區法院堅持以勞企“雙保護”理念為牽引,構建“法院+人社+工會”多元解紛模式,通過陣地共建、數據共享、隊伍重組等方式,匯聚多元解紛力量。加強訴調對接、裁審銜接,打造一體化解紛體系。同時,加強前端風險防控,針對調、裁、審過程中發現的企業用工法律風險開展法律咨詢20余次,幫助企業查補漏洞、合規用工。
2024年以來,該院新收勞務合同糾紛、勞動爭議案件數量同比分別下降6%、33.7%,近半數案件通過調撤方式結案。
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