【光明時評】夯實數實融合發(fā)展的人才根基

【光明時評】

在上海，全球規(guī)模最大、自動化程度最高的“無人碼頭”洋山港四期碼頭，港口配載時長較之前大幅減少，提高了港區(qū)運行效率，為企業(yè)提質增效注入更多動能；在黑龍江，數智升級讓鋁加工老牌企業(yè)在新賽道取得新突破，機器人操作在保障生產進度、提高作業(yè)質量的同時，有效緩解了崗位人手配置壓力；在廣西橫州，當地以實施電子商務進農村綜合示范為契機，依托茉莉花特色產業(yè)，大力發(fā)展農村電商，“互聯(lián)網+茉莉花”發(fā)展模式加速傳統(tǒng)產業(yè)數字化轉型升級，助力茉莉花銷售走出國門、走向世界。

近年來，我國數實融合步伐加快，云計算、大數據等技術創(chuàng)新能力躋身世界前列，工業(yè)機器人、工業(yè)軟件等數字產品和服務能力不斷提升，人工智能等領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍。相關數據統(tǒng)計，截至目前，我國累計建成“燈塔工廠”62家，培育國家級智能制造示范工廠421家，智能制造裝備產業(yè)規(guī)模突破3.2萬億。數實融合深入發(fā)展，離不開大批數字人才的強有力支撐。

數字經濟是發(fā)展新質生產力的重要抓手。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，健全促進實體經濟和數字經濟深度融合制度。數智科技賦能下，實體經濟插上“智慧翅膀”，促進生產工藝升級、生產效率躍遷和生產柔性優(yōu)化，從而實現質的飛躍。當前，我國已邁入人工智能、大數據、云計算、物聯(lián)網等技術交叉融合發(fā)展，并向實體產業(yè)縱深滲透的數智化新階段，產業(yè)生態(tài)重塑和人才需求變革也在同步演進。

人才興則國興，人才強則國強。在數智賦能千行百業(yè)的背景下，“科技是第一生產力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的共識得到更廣泛凝聚，勞動者、勞動資料、勞動對象的優(yōu)化組合，推動傳統(tǒng)生產力向新質生產力躍升。在此過程中，數字人才作為數字經濟的“底座”，是數智科技的創(chuàng)造者、數智技能的使用者，也是推動數實融合的關鍵紐帶，其素質和水平決定了數字經濟的創(chuàng)新高度、滲透深度和覆蓋廣度。

數實融合為企業(yè)注入新動能，也創(chuàng)造新的就業(yè)機會。近期人社部公示的19個新職業(yè)中，有近半數標注為數字職業(yè)。當前，我國數字經濟從業(yè)人員規(guī)模正不斷擴大。有研究預測，到2025年，我國數字經濟帶動就業(yè)人數將達到3.79億。隨著產業(yè)數智化轉型對職業(yè)結構的重塑效應逐步顯現，數字產業(yè)化和產業(yè)數字化重點領域人才需求呈井噴式增長。不過，也需要看到，我國數字人才供給能力還需進一步提升，在人才規(guī)模、素質技能匹配、關鍵領域創(chuàng)新能力等方面還無法完全滿足產業(yè)數字化發(fā)展需要。這要求我們緊貼實際需要，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，加快形成數字人才集聚效應。

面對澎湃的數字化浪潮，加快數字人才體系構建亟須提速和提質。未來，可進一步探索以人促產、以產育人的人才發(fā)展模式，完善多元、柔性、靈活的人才發(fā)展體制機制，統(tǒng)籌多方面資源，合力培養(yǎng)數智化、綠色化、復合化、高端化的數字人才大軍。加強頂層設計，堅持人才引領發(fā)展，充分發(fā)揮政府、行業(yè)企業(yè)、科研機構、院校、社會組織等多元主體的主觀能動性，優(yōu)化政策、技術、資金等資源要素配置，不斷完善人才培育和使用機制，積極推動各領域人才隊伍數字化轉型。在國家、區(qū)域與產業(yè)層面，探索建立分層聯(lián)動、橫向銜接的產業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展制度，引導各類資源要素合理投入數字人才隊伍的開發(fā)建設。建設并完善數字人才發(fā)展生態(tài)，將數智課程納入通識教育，以前沿科學和應用技術引領學科建設和課程改革。鼓勵數智轉型企業(yè)建立體現數字技能價值激勵的薪酬分配制度，建立緊缺急需數智人才動態(tài)目錄，并針對重點領域探索建設產教融合的數字人才開發(fā)服務體系，為數實融合、產人協(xié)同的共進互促夯實基礎。

（作者：童天，系中國勞動和社會保障科學研究院研究員）