甘肅酒泉開展年輕干部大調研

本報酒泉訊 （通訊員 李維剛）“現在有的年輕干部不比水平比文憑，不比做事比做官，你怎么看這種現象？”這是甘肅酒泉市開展年輕干部大調研時，對年輕干部隨機發問的一道題。今年以來，酒泉市著眼事業長遠發展，集中利用4個月時間開展全市年輕干部大調研，發現掌握各領域、各層級優秀年輕干部。

組建6個調研組，對7個縣（市、區）和114個市直部門全覆蓋調研，其中，每個縣（市、區）駐點調研1個月。調研設置三輪談話，第一輪面上推薦談話，廣泛掌握初步人選；第二輪單位實地談話，從上下級、單位同事和干部群眾評價中了解人選具體表現；第三輪調研組與優秀年輕干部初步人選逐一面談，通過隨機提問等方式，進一步了解其政治立場、宗旨意識、斗爭本領、性格特點等。大調研開展以來，調研組累計談話1.2萬人次。

將重擔當、重實干、重實績的鮮明導向貫穿始終，堅持政治標準、突出以事察人，每名人選必須有2—3件具體事例印證德才表現。認真分析每名人選的工作經歷、能力特長、主要業績和性格特征，不簡單看在本單位是否優秀，還放在全市干部隊伍中衡量比較，反復比選確保優中選優。目前，已建立360人的優秀年輕干部儲備庫。