年輕干部成長的“忌”與“求”

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。黨的二十屆三中全會開啟了新征程推進中國式現(xiàn)代化的時代新篇，要將宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，年輕干部重任在肩，只有辯證把握好成長中“忌”與“求”的關系，才能真正成長為中流砥柱，挑起事業(yè)發(fā)展的大梁。

忌好高騖遠而求“實”。俗話講：“少年當有凌云志”，年輕干部有追求、有自信，這是成長進步不可或缺的品質(zhì)。但有的年輕干部過于氣盛，稍有成績就洋洋得意、驕傲自滿；還有的眼高手低，不認真干好本職工作，一心只想“往上爬”“干大事”。正如參天大樹在長成之前要先扎實向下扎根，年輕干部要實現(xiàn)遠大志向，需首先踏踏實實做好手中事、眼前事。要深學細悟黨的創(chuàng)新理論，從中把握規(guī)律和方法，不斷充實思想、武裝頭腦；要扎實歷練過硬的業(yè)務本領，成為能夠獨當一面的行家里手；要及時總結(jié)反思，從成功中找不足、從失敗中長教訓，日積月累擁有豐富的工作經(jīng)驗。腳踏實地讓“羽翼”變得豐滿，才能真正“飛”得高遠。

忌心浮氣躁而求“定”。年輕干部精力相對旺盛，若專注于工作則可能大放異彩。但有的年輕干部干事“三分鐘熱度”，干不久就開始“跑神”；或是對工作“不求甚解”，只想趕著完成而不靜下心來研究。正所謂“寧靜致遠”，年輕干部練出專心致志的定力，提升個人境界，才能取得更多事業(yè)成就。要立足本職崗位，全情投入其中，深究工作奧義，培養(yǎng)匠心精神，在習得與拓展中不斷增加個人獲得感和價值感，從而進一步提高工作學習的主動性和專注度，形成良性的自我循環(huán)。

忌好逸惡勞而求“勤”。年輕本應朝氣蓬勃、滿懷理想抱負，但如今有的年輕干部存在“躺平擺爛”思想，不愿做事、得過且過，還有的年紀輕輕卻變成了“小油條”，學會投機取巧、偷奸耍滑。俗話說：“馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志。”年輕干部應是充滿干勁的奮斗者，而非不思進取的代名詞。要堅定理想信念，加強對黨史、黨紀等的學習，提高黨性修養(yǎng)、紀律意識；要主動向焦裕祿、朱彥夫、楊善洲等先模人物看齊，樹立和踐行正確的政績觀，履職盡責、積極奉獻、擔當作為，以釘釘子精神落實好上級的決策部署，以負責任的態(tài)度回應好群眾的需求期盼。

忌畏難退縮而求“進”。當前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關鍵節(jié)點，改革進入深水區(qū)，艱難險阻不可避免。但有的年輕干部存在畏難情緒，一遇到困難復雜問題和緊急情況就焦慮恐懼，不會干、不敢上。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，年輕干部應將層層險阻視作成長的階梯，堅定信心，直面挑戰(zhàn)，愈是艱難愈向前。要主動到“三重一線”實踐鍛煉，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接一接“燙手的山芋”，在經(jīng)風雨、見世面中長才干、壯筋骨，練出百折不撓的韌勁、攻堅克難的魄力；要打破傳統(tǒng)思維定勢，積極培養(yǎng)創(chuàng)新能力，用新思路新方法解決新情況新問題，推動事業(yè)發(fā)展不斷向前進。

（作者：中共山東省淄博市博山區(qū)委組織部，薛澤晨）