敢想敢為 善作善成

《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。組織部門肩負著為黨的事業發展需要選配干部之責，應堅持好干部標準，引導各級領導干部樹立和踐行正確政績觀，激勵干部敢想敢為、善作善成。

解放思想，以“敢想”之心預見未來。凡事預則立，不預則廢。“預見”就是預先看到前途趨勢，這就要求領導干部必須具備豐富的思想基礎、理論知識和洞察能力，始終保持工作預見性和前瞻性。組織部門作為黨委深化和加強黨的創新理論武裝的重要組成部門，應守牢“解放思想”這一思想路線，突出思想建黨、理論強黨，統籌用好“第一議題”、理論學習中心組、黨內集中性教育等載體，教育引導黨員干部從學習中審時度勢、把握現狀、預判未來，進一步提高把握社會發展規律、事物發展趨向、預見未來形勢的能力，切實以思想之光指引高質量發展新方向。

實事求是，以“敢為”之姿提振士氣。“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。各級組織部門既有為黨識人辨才、選賢任能之責，更有嚴管厚愛、獎懲并舉之務。要深化黨紀學習教育，以強管理、嚴監督的硬舉措，讓干部敬畏法紀、敬畏工作、敬畏職責，把遵規守紀刻印在心，內化為日用而不覺的言行準則，嚴禁干部亂作為。要堅持德才兼備、人崗相適，落實干部常態化調整和能上能下機制，推動干部能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，杜絕干部不作為。要堅持“三個區分開來”，正確看待干部在履職中的失誤和錯誤，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁。

真抓實干，以“善成”之效推動發展。大道至簡，實干為要。全面深化改革、推進中國式現代化需要干部真抓實干、奮勇爭先，需要干部以業務嫻熟之技、善作善成之志，蹚深水、涉險灘、破壁壘、突重圍、開新局。組織部門既要健全常態化教育培訓機制，有針對性地加強干部的思想淬煉、政治歷練；還要健全基層一線干部培養機制，大力選派優秀年輕干部到鄉鎮基層吃勁崗位、國有平臺公司、駐外招商機構、重大項目專班等經濟發展一線進行實踐鍛煉、專業訓練，不斷增強“干”的本事、砥礪“干”的擔當，全面引導和激勵干部既當改革促進派、又當改革實干家，在推動高質量發展中始終走在前、勇爭先、善作為。

（作者：鄭州市二七區委組織部，徐克鏡、王垚）