辯證分析理好“舊賬”

《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》明確提出，完善和落實領導干部任期制，健全領導班子主要負責人變動交接制度。領導班子主要負責人的交接，事關工作的連續性和穩定性，對事業發展有重要影響。

政貴有恒，治須有常。一個地方的發展，離不開一任接一任的賡續前行；一項事業的成功，離不開一茬接一茬的持續奮斗。但有的接任者或是為了展現才能，或是為了標新立異，或是為了與“舊賬”撇清關系，不管三七二十一，新起爐灶另開張，導致一些工作或項目的爛尾等問題。這種現象背后折射的是跑偏錯位的政績觀，影響的是黨和政府的形象與公信力，損害的是群眾的切身利益。“新官”上任，如何妥善處理“舊賬”，需要尊重實際、辯證分析。

是繼續用“舊灶”，還是另起“新灶”，要結合實際堅持原則性和靈活性相結合，在深入調查研究中，用歷史和辯證的眼光去分析和總結，把準癥結，做到心中有數。如果原有的方針政策是對的，那么“蕭規曹隨”也是一種政績，要對那些依然符合實際、能繼續發揮效用的，大膽承襲，繼續推行；對政策先進卻推進不力的，要善于給“舊灶”添“新柴”，及時調整優化，大力補齊短板，推動繼續發揮作用；對一些不適應新情況、新形勢的工作，要有另起“新灶”的勇氣，用新思路、新方法不斷破解前進道路上遇到的新問題，對一時辦不成的也要不斷夯基壘臺。

崗位的交接更是責任的延續，接任者不僅要接過權力，也要接下問題，以事不避難的態度，既敢于主動介入又根據實際量力而行。組織部門要嚴格落實工作交接程序，明確新舊交接過程中的責任范疇，尤其是進一步強化“責任清單”的交接，讓接任者對“舊賬”有清晰的了解和掌握，為理好“舊賬”打實基礎；要優化評價體系，注重了解“新官”處理“舊賬”時是否做到實事求是、尊重實際；還要完善相應的問責機制，對罔顧實際另起爐灶造成損失的，要警示到位、處理到位。