領(lǐng)題破題爭先鋒 合力攻堅見成效

本報清遠訊 （通訊員 李曉靜 吳檸檬）今年以來，廣東清遠市清城區(qū)通過課題認領(lǐng)、破題實施和成果轉(zhuǎn)化三個步驟，推動“百名干部破百題”，全方位提升年輕干部能力本領(lǐng)。

明確由56名副科級干部牽頭，各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位選派一批35周歲以下年輕骨干參與破題攻堅。針對全區(qū)為民服務(wù)、全面深化改革、重點片區(qū)建設(shè)等方面難點堵點，結(jié)合自身工作實際或?qū)I(yè)特長，以個人選題或組團選題的方式，形成破題攻堅課題122項，內(nèi)容涵蓋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作任務(wù)。

年輕干部綜合運用座談訪談、蹲點調(diào)查、統(tǒng)計分析等方式深入攻堅任務(wù)一線開展調(diào)研，梳理提煉可作工作參考的現(xiàn)狀分析和問題臺賬。對短期內(nèi)能夠推動解決的，立行立改、馬上就辦；對一時難以解決的、需要協(xié)調(diào)持續(xù)推進的，提出切實可行的解決對策，采取問題記錄、向上匯報、協(xié)調(diào)部門等方式，推進問題解決、工作落實。

將優(yōu)秀攻堅課題匯編成冊供干部學習參考，并提交區(qū)委區(qū)政府決策參謀。截至目前，年輕干部通過破題行動，累計幫助協(xié)調(diào)解決涉及“百千萬工程”等重點工作的70余項問題。此外，通過實地走訪、廣泛談話、現(xiàn)場交流等方式開展一線考察識別，將109名懂產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、懂基層治理、會干事創(chuàng)業(yè)、會服務(wù)保障的年輕干部納入專業(yè)后備干部庫重點培養(yǎng)，提拔重用年輕干部13名。