鋪“路子”不如壓“擔子”

年輕干部是黨和國家事業發展的希望，培養選拔優秀年輕干部是事關后繼有人的根本大計。習近平總書記強調，“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子”，“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部”。新時代新征程，我們黨要團結帶領人民開創事業發展新局面，就必須源源不斷培養造就堪當民族復興重任的優秀年輕干部。刀要在石上磨、人要在事上練，年輕干部成長為堪當重任的人才，須經過一番艱苦磨煉，放到基層和艱苦地區壓“擔子”就是培養磨煉干部的一種重要形式。

干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。現在，我們的年輕干部都受過高等教育，思維活躍，勇于創新，但是缺少實踐經驗，有的缺乏在基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏在關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。對年輕干部中有培養前途的好“苗子”，組織上應該精心培養，積極為他們創造成長成才的條件、提供實踐鍛煉的平臺，幫助他們一步步成長起來。培養不是溺愛，而是要讓年輕干部在工作實踐中真正得到艱苦磨煉，增長才干和膽識。在年輕干部培養中，組織上為其“搭臺”“鋪路”“架橋”是必要的，但更重要的是讓他們經受實實在在的磨煉。俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。年輕干部成長無捷徑可走，不知艱苦，不經摔打，很可能就成為溫室里的花朵，經不起風浪。

“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”古往今來，將才良相大都經歷過艱苦環境的磨煉。我們黨始終堅持把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。鄧小平指出：“把年輕干部放到第一線壓擔子，這個路子對，不能只靠人家扶著。他們受到了鍛煉，提上來別人也會服氣。”《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定：“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止‘鍍金’思想和短期行為。”基層和艱苦地區往往環境簡陋、情況復雜、任務繁重，越是條件差、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。源浚者流長，根深者葉茂。實踐證明，年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。

早壓擔子早成才，不壓擔子不成才。組織上要有計劃地鼓勵、引導和安排年輕干部到基層和艱苦地區磨煉，讓他們去挑擔子，去完成艱巨復雜的任務，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，最終成長為黨和人民事業發展需要的干部。要多壓“苦擔子”，讓年輕干部深入邊遠地區、體驗群眾疾苦，在艱苦條件、復雜環境中砥礪堅韌不拔的意志，積累群眾工作的經驗。要多壓“難擔子”，讓年輕干部啃硬骨頭、接燙手山芋，在化解矛盾、破解難題中激發迎難而上的銳氣，增長攻堅克難的才干。要多壓“重擔子”，讓年輕干部肩扛千斤、背負萬石，在知責任、行責任中錘煉知重負重的勇氣，提升擔當作為的水平。要敢壓“險擔子”，讓年輕干部直面風險挑戰、迎擊狂風暴雨，在重大任務、重大斗爭前沿淬煉沖鋒在前的膽氣，增強應急處突的能力。年輕干部要起而行之，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，在火熱實踐中磨礪能吃苦、能克難、能承重、能化險的鐵肩膀，不斷提高推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭精神和斗爭本領養成，履行好黨和人民賦予的新時代職責使命。

給年輕干部壓“擔子”，不能一壓了之。年輕干部到基層和艱苦地區實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔。“擔子”壓下去了，還要看年輕干部的實際表現，賽場選馬，優勝劣汰。組織上要注意跟蹤，及時掌握動態，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。對于敢于負責、勇于擔當、善于作為，在改革發展穩定第一線和艱苦復雜地方工作實績突出、群眾歡迎的年輕干部，要給予表彰并注重提拔使用。對于亂作為、不作為、不敢為、不善為，在實踐中暴露出來的挑不起擔子、經不起風雨甚至搞“自我設計”、走歪門邪道的年輕干部，則要嚴肅問責并堅決果斷調整。應當注意的是，對于年輕干部不能求全責備。人非圣賢，孰能無過。年輕干部難免有這樣那樣的缺點和不足，改革創新過程中也難免出現瑕疵和失誤，對此要實事求是、正確對待，不能不問青紅皂白、一棍子打死。特別是對基層和艱苦地區的年輕干部，要給予更多理解和支持，主動為他們排憂解難，堅持“三個區分開來”，讓年輕干部安心、安身、安業，最大限度調動廣大年輕干部的積極性、主動性、創造性。