風險早預警 糾偏更及時

本報奈曼旗訊 （通訊員 閆文穎 王展鵬）“根據相關部門反映你蘇木違規占用林地整治工作推進緩慢，對整改存在畏難情緒等問題，限你單位在5個工作日制定切實可行的整改措施，配合相關部門推動整改……”近日，內蒙古奈曼旗委組織部根據干部監督工作聯席會議研判結果，以提醒函的形式向某蘇木“一把手”反饋問題清單，督促務實擔當、履職盡責。

為進一步加強“一把手”管理監督，今年以來，奈曼旗通過拓寬信息來源建立全景檔案、整合部門力量及時分析研判、搭建監督信息庫提高干部選任及考核參考質效等，促進“一把手”規范用權、廉潔從政。

統籌整合“一把手”監督信息數據，分為考察考核、信訪舉報、違紀違法、經濟責任審計、巡視巡察反饋以及其他信息六類，按照“一人一檔”原則，為旗委管理96名“一把手”建立監督信息檔案。拓寬監督信息來源，按照單位推薦或個人自薦、組織部門審核的方式，從蘇木鄉鎮、旗直部門單位“兩代表一委員”、離退休干部、黨外代表人士等群體中，選聘政治素質高、群眾基礎好、專業能力強的專兼職監督員55名。實行監督信息月報制度，要求監督員動態了解旗委管理干部執行上級決策、推動重點任務落實、自覺凈化“三圈”等方面情況，每月20日前向旗委組織部報送信息，如遇緊急情況或重大問題即時反饋，實現監督信息及時互通，進一步增強監督合力。

健全落實組織部門與紀檢監察、公安、檢察、法院、巡察等15個部門單位溝通研判機制，定期召開聯席會議，將收集的信息線索進行甄別篩選，深挖負面信息背后暴露出的各種問題，確保對干部表現作出全面客觀評價。多維考量負面信息的性質類型，結合研判情況，全面核實存疑信息，及時剔除無效信息，根據負面信息嚴重程度分類界定為“苗頭性傾向性問題”“一般性問題”“違紀違法問題”，錄入監督檔案，確保監督信息內容準確、更新及時。現已收集“一把手”監督信息線索200余條，審核錄入61條。

搭建“一把手”監督信息庫，并設置查詢檢索功能，實現負面信息“一鍵可查”“即查即知”，及時為干部選拔任用及考核推優提供參考，有效防止“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持抓早抓小，對具有苗頭性傾向性問題的，及時開展談心談話；對存在問題尚不構成違規違紀違法的，旗委組織部結合日常表現綜合研判，慎重研究使用；對涉嫌違法違紀的，按照管理權限移交給相關部門處理。目前，先后對7名“一把手”進行面對面談話提醒，對16人進行書面提醒。