江西新余以考核“瘦身”為基層減負

本報新余訊 （通訊員 新組軒）今年以來，江西省新余市大力整治考核中的形式主義，切實為基層減負賦能。

簡化考核事項。把好考核指標“入口關”，對非省市委重點工作的，或者覆蓋面低于考核對象總數40%的，一律不納入綜合考核內容，今年縣區序列市定指標數量和市直機關序列第一張考卷指標數量比上年度分別減少了34.5%和26.3%。大幅壓減計分項，除新增加的2個功能區外，5個序列第一張考卷計分項比上年度同比減少10%以上，最多的減少了48.4%。

優化考核形式。對高新區、分宜縣、渝水區3個縣區的省考指標直接運用省考結果。對引進高層次人才、新建科技平臺、旅游品牌創建等部分指標，由相關市直部門根據日常工作掌握的目標完成數據進行賦分，無需基層另外報送考核材料。要求各指標評價部門通過平時監測、動態評估、實地調研等方式，對被考核對象指標任務完成情況做到提前掌握、心中有數，對已經完成的指標任務，可提前進行考核計分。

強化考核管理。在基層設立4個考核觀察點，及時發現上級部門加重基層考核負擔問題，及時糾正5個方面21條具體問題。2024年運用信息技術手段，對部分考核資料、表格進一步優化完善，減輕考核對象10%左右工作量，讓基層干部有更多的時間精力抓落實。