硚口法院：以司法建議推動勞動爭議源頭治理

荊楚網（湖北日報網）通訊員 蘇璟雯

“員工上班好多年了，工資待遇從沒虧待過他，突然以未簽勞動合同為由要求二倍工資，這不是‘碰瓷’嗎？”

“老板沒給我們交社保，我們要求解除勞動關系、給予經濟補償合情合理。”

用工單位和勞動者各執一詞，到底是“黑心老板”還是“勞動碰瓷”？這樣的勞動糾紛應該如何避免？如何從加強監管、法治兜底角度共促和諧用工？

硚口區人民法院長豐人民法庭積極從案件辦理中歸納問題、分析原因，于近日向硚口區人力資源局發出司法建議書，通過有“建”有“納”推動勞動爭議源頭治理，進一步做優轄區法治化營商環境。

“在梳理了近年來長豐法庭辦理的勞動爭議案件后，我們發現，這些因用工不規范問題引發的勞動爭議在一些區域、行業存在典型性表現。”據長豐法庭負責人介紹，以漢正街服飾企業為例，2021年以來，長豐法庭受理了70余起涉服飾制造銷售經營主體勞動爭議案件，均因勞資雙方解除勞動合同引起。經過法庭調查，這些用工企業或多或少均存在用工不規范行為，需要承擔相應法律責任。

漢正街擁有數百年深厚的商貿文化歷史，是硚口區重點商業區域，眾多大、小商戶聚集于此。“規范勞動用工是企業健康發展的基石，若不能及時提醒糾正用工不規范帶來的法律風險，由此增加訴訟、經營成本，既不利于企業商戶長遠發展，也有損漢正街品牌形象。”

當前漢正街商戶所表現出的用工不規范行為主要表現在以下幾點：一是員工招錄手續不規范，未及時簽訂書面勞動合同、繳納五險一金等；二是員工日常管理不規范，未進行考勤管理、未制作并留存工資表等；三是解除勞動關系不規范，未簽訂解除協議、未依法支付經濟補償金等。

為抓前端、治未病，進一步提升經營者用工風險意識，切實維護勞動者合法權益，長豐法庭向硚口區人力資源局發出硚法建﹝2024﹞3號司法建議書，針對區域多發、易發勞動爭議問題，從“加強勞動法律法規宣傳”“加強用工風險預防和提示”和“加強勞動用工督查督導”三方面提出建議。建議書同時抄送硚口區總工會、區工商聯，并表示法院將全力支持、配合做好相關工作，助力規范企業用工問題。

司法建議發出后，硚口區人力資源局立即回函，表示將針對企業用工疑難點建立問題清單、定制服務清單，積極拓寬調解渠道、用足用好調解程序，幫助漢正街小微企業構建和諧勞動關系。硚口區總工會向漢正街第一大道服飾商會、漢正街品牌廣場服飾商會發出法律監督提示函，引導漢正街商會加強對商戶的法治教育和用工監督，推進勞動爭議前端預防。法院還聯合區工商聯、區人力資源局、區總工會共同開展漢派服裝高質量發展法治座談，就進一步推動漢正街服裝產業發展進行交流探討。

“勞動用工既關系用人單位的良性運轉，也關系勞動者的權益保障，是企業發展中的重要環節。接下來，我們將攜手各相關單位，認真將各項舉措落實到位，以司法建議賦能社會治理，共同推進勞動糾紛的源頭治理工作，為轄區經濟高質量發展提供法治保障。”長豐法庭負責人表示。