學經驗、找差距、促提升！湖北法院院長研討班第二期舉辦

極目新聞記者 袁超一

通訊員 梁學東 汪鳳嬌

在省域副中心城市襄陽這樣一片熱土上，襄陽法院如何推進審判工作現代化，服務當地經濟社會高質量發展？10月12日，全省法院院長研討班第二期在湖北省高級人民法院舉辦。研討班上，襄陽市中級人民法院黨組書記、院長鄒磊，襄陽市襄州區人民法院黨組書記、院長李偉，襄陽市谷城縣人民法院黨組書記、院長何仁兵，分別作匯報交流。

研討班現場

據介紹，研討班旨在全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，通過匯報工作、現場點評，曬成績、學經驗、找差距、促提升，為中基層法院搭建交流互動、比學趕超的平臺，激發干事創業熱情，加快推動湖北省法院審判工作現代化，為中國式現代化湖北實踐提供更加有力的司法服務和支撐。

襄陽中院在2023年度全省中級法院綜合考核中位居第二，今年初，襄陽中院被授予“湖北五一勞動獎狀”，成為全省第一家獲此殊榮的中級人民法院。鄒磊介紹，襄陽法院緊密結合省情、市情，提出錨定“襄陽法院工作現代化”目標，系統推進實施“六大工程”，即政治建設“鑄魂工程”、維護穩定“固安工程”、服務發展“護航工程”、司法為民“春風工程”、深化改革“展翼工程”、隊伍建設“強基工程”，各項工作穩中有進、進中提質，努力爭創在全省法院有地位、在全國法院有影響。17項審判執行指標優于全省平均水平，1起案件獲評全國法院“依法平等保護民營企業產權和企業家權益典型案例”，1場庭審獲評全國法院“百場優秀庭審”，吃“霸王餐”逃單摔傷索賠案獲評“人民法院弘揚社會主義核心價值觀十大典型案例”，被寫入2023年最高人民法院工作報告，知識產權案件“簡案快辦”改革成果入選國務院推廣的全國自貿區改革試點經驗。

襄州區法院實現了優化營商環境考核連續兩年排名位于全省基層法院前五。李偉介紹，襄州區法院以整改拉練檢查排查出的問題、短板和弱項為突破口，堅持“一張藍圖繪到底”“九分精力抓落實”，發揮質效指標“體檢表”作用，通過審執數據會商機制梳理整改問題20余項，“以管案促管人”，探索“全鏈條審判管理”工作機制?！吧罨飘a重整機制”再次入圍2024年先行區創建試點，伙牌、黃集法庭工作經驗先后入選最高法院“打造楓橋法庭”暨新時代人民法庭建設典型案例。

谷城法院綜合考核穩居襄陽市第一方陣。何仁兵介紹，在顯成效、爭一流的道路上，谷城法院探索形成“4455”工作法，即堅持問題、目標、效果、戰略四個導向理思路、明路徑，堅持“人”“魂”“物”“數”四個要素實舉措、提動能，圍繞法治營商環境建設等五個遞進顯成效、爭一流，聚焦五個板塊不棄微末，久久為功。各項工作競進提質，在2023年度全省中基層法院法治化營商環境建設工作考核位列全市第2名、全省第8名。

“中院工作雖取得一定成效，但與人民群眾和社會各界的期望相比，與推進審判工作現代化的要求相比，還有不小差距，比如：審執質效仍有較大提升空間，特色亮點爭創尚未達到‘四個一批’的工作要求，極少數干警擔當作為理念不強。”“襄州區法院多元解紛工作成效不明顯，審執質效管理作用發揮還不理想，存在數字法院建設掣肘因素多、工作機制創新少等短板。”“谷城法院青年干警人才隊伍培養力度有待加強，課題調研成果較少，黨建工作與審執業務深度融合成效需進一步提升”，三位院長坦誠查找了當前審判執行和法院建設發展面臨的瓶頸和短板。

現場通過隨機抽選的方式，請部分中基層法院院長針對襄陽中院、襄州法院、谷城法院的工作作點評發言。

“襄陽中院、襄州區法院、谷城縣法院三位院長的發言認識高位，工作目標明確、路徑清晰、措施具體，講清了‘為什么干’‘干什么’‘怎么干’，是既有‘學明白’的初心，也有‘想清楚’的用心，更有‘干到位’的決心，可謂箭無虛發，招招見效，對全省其他法院很有借鑒作用。”孝感中院黨組書記、院長肖保國在點評時說。并從以找準定位引領干事方向、以狠抓落實提升審判質效、以爭先創優激勵擔當作為三個方面自我加壓，謀劃孝感兩級法院今后工作方向。

通城縣人民法院黨組書記、院長曾彥雅表示，將充分借鑒兄弟法院先進經驗，認清差距、找準方向、激揚士氣、揚長補短，不斷推動通城法院各項工作取得新進展、再上新臺階。

據悉，為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，持續加強法院隊伍建設，激發廣大法院干警干事創業熱情，湖北高院黨組研究決定舉辦全省法院院長研討班活動。研討班每期邀請一名中級法院院長和轄區兩名基層法院院長作為主講人，現場隨機抽取一名中級法院院長和一名基層法院院長對主講人作點評發言，省法院領導現場講評。