在高海拔艱苦地區(qū)淬火鍛造

本報(bào)林芝訊 （通訊員 林江龍）“在阿里，我接受了深刻的黨性鍛煉，我看到阿里干部用實(shí)際行動(dòng)詮釋著‘缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高’的精神內(nèi)涵。”“一望無(wú)垠的羌塘草原，承載著諸多干部的青春歲月，凌晨的燈光照亮著一個(gè)個(gè)忙碌的身影，折射著‘與其苦熬消耗生命，不如苦干為人民服務(wù)’的那曲精神。”……10月27日，在西藏林芝市第十批赴阿里地區(qū)、那曲市跟班鍛煉返崗座談會(huì)上，選派干部們紛紛表示感觸頗深、收獲滿滿。

阿里地區(qū)、那曲市平均海拔4500米以上，高寒缺氧，生存環(huán)境和工作條件極為艱苦。艱難困苦，玉汝于成。為有力推動(dòng)年輕干部錘煉黨性、磨練意志、砥礪作風(fēng)、提升本領(lǐng)，林芝市委加強(qiáng)與阿里地委、那曲市委的合作交流，自2016年以來(lái)，連續(xù)九年把高海拔艱苦地區(qū)作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，先后選派10批次、253名年輕干部到阿里地區(qū)、那曲市開展為期3至4個(gè)月的跟班鍛煉，讓年輕干部在高海拔艱苦地區(qū)墩苗壯骨、淬火鍛造。

聚焦鄉(xiāng)村振興、邊境建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，有針對(duì)性地從經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門和基層一線，挑選“精兵強(qiáng)將”到阿里地區(qū)、那曲市高海拔地區(qū)磨練意志、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，95%的干部來(lái)自農(nóng)業(yè)農(nóng)村、住建、發(fā)改等民生重點(diǎn)領(lǐng)域，“90后”占三分之一，縣級(jí)干部有19人、占7.5%，女干部有37人、占14.6%。

因人設(shè)崗、供需對(duì)接，全方位分析跟崗干部特點(diǎn)和跟班單位實(shí)際，精準(zhǔn)嵌入對(duì)應(yīng)崗位。如選派畜牧、獸醫(yī)專業(yè)干部到高海拔牧區(qū)學(xué)習(xí)牦牛品種改良、高原疫病防控等技術(shù)；選派抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力突出的干部投身生態(tài)保護(hù)一線，負(fù)責(zé)高原生態(tài)脆弱區(qū)環(huán)境執(zhí)法工作；選派善于溝通、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部參與易地搬遷安置后續(xù)幫扶，化解搬遷群眾就近就業(yè)、融入社區(qū)等難題，確保每名跟班干部都有明確任務(wù)或具體負(fù)責(zé)工作。

從嚴(yán)管理，落實(shí)月報(bào)告制度。組建阿里地區(qū)、那曲市兩個(gè)臨時(shí)黨支部，按月上報(bào)工作紀(jì)實(shí)，全方位了解干部跟崗表現(xiàn)。建立以跟崗單位日常管理為主、林芝市委組織部和派出單位協(xié)同管理的“三合一”管理模式，通過(guò)視頻會(huì)議、實(shí)地走訪“線上+線下”方式，定期聽取工作動(dòng)態(tài)、困難問題，開展綜合評(píng)估，繪制干部成長(zhǎng)“軌跡圖”。

干部鍛煉期滿之際，成立聯(lián)合考核組深入工作一線，實(shí)地查看工作成果。開展民主測(cè)評(píng)，綜合考核干部跟崗成效，特別是把干部在高海拔復(fù)雜環(huán)境下攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新實(shí)踐的成果作為干部獎(jiǎng)懲、提拔使用的關(guān)鍵依據(jù)。截至目前，已有70%的跟班鍛煉干部被提拔使用或晉升職級(jí)。同時(shí)強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)，組織召開返崗座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，將高海拔地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)特殊難題做法等作為“活素材”，供全市干部學(xué)習(xí)借鑒，將鍛煉價(jià)值從個(gè)體拓展至群體。