江岸法院：“如我在訴” 讓企業“雙贏”

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 姜泰陽）“拿到這筆錢，我們公司終于能稍微緩一口氣，這個月員工工資也有錢發了。”某酒店負責人王老板拿到了“久違”的欠款，向法官連連道謝。

近日，武漢市江岸區人民法院訴前調解團隊開啟“涉企糾紛綠色通道”，僅用七天化解四起糾紛，案款即時履行到位，讓經營困難的企業“緩了口氣”。

企業遭遇危機，老板犯愁員工工資“無處尋”

幾年前，王老板的酒店經營順風順水，為了擴大規模、加強宣傳，王老板與某策劃公司簽訂四份《商業服務合作協議》，約定由某策劃公司為其經營的四家分店提供設計廣告營銷方案、產品框架及宣傳、酒店運營策劃等服務，王老板支付合同款共計60萬余元。

然而，由于酒店擴張中資金難以支撐多家門店運營，其名下的部分酒店陸續閉店，其中就包含了涉案合同約定提供服務的四家分店。

面對突如其來的“經營危機”，王老板措手不及，眼看著員工工資發放都成了問題，他趕緊聯系某策劃公司負責人，商量就未履行部分的合同內容進行退款，而對方卻不給任何回音。無奈之下王老板將對方起訴至法院。

因涉案雙方都是企業，該案立即導入“涉企糾紛綠色通道”加急辦理，由立案庭法官舒婷負責。考慮到調解可能是“最優解”，舒婷安排特邀調解員周丹第一時間聯系策劃公司，征求其是否有調解意向。

窮盡辦法找到“消失的老板”，讓雙方面對面談一次

然而，開展調解工作的“第一關”就遇到了難題——“被告聯系不上了”。

“我用座機和手機反復撥打號碼，都無人接聽，我還查詢了關聯案件來找人，也沒有任何線索。”調解員周丹向舒婷求助。

聽完周丹的情況簡報，剛剛開完庭的舒婷立即前往某策劃公司的住所地，發現店鋪已是“人去樓空”。

“抓緊時間，再去公司負責人住處試一試！”又是一番馬不停蹄地奔波，終于迎來了“轉機”——某策劃公司的負責人黃老板也正“郁悶”在家。

“法官，你也看到了，我們經營也出現了問題，辦公室租金都付不起，公司僅剩幾個主要員工，這個錢實在是退不了啊！”

聽了黃老板的訴苦，舒婷對化解這四起糾紛的緊要程度又加一個“感嘆號”。如何能妥善解決兩家企業糾紛，緩解經營危機？舒婷決定讓兩位老板面對面談一次。

“在創業路上一起手捧鮮花，逆境時更要風雨同舟”

第二天，雙方如約來到法院。二人一見面，舒婷發現，被告黃老板顯得有些局促、沉默。

“黃總，那幾年你剛開始創業，要是沒有我們公司這個60萬的單子，你公司開得起來嗎？別人合作都是簽完合同付定金，我為了拉你們一把一次性把錢付了，結果現在你玩兒消失？”王老板一通數落，讓對方更加沉默，頭垂得更低了。

“既然黃老板主動來到法院，面對面跟你談調解，說明他也并不是想躲，今天來了就是想解決問題。”眼看著黃老板默默不語，舒婷主動打破尷尬氣氛，安撫王老板激動的情緒。

通過王老板的一段“質問”，舒婷敏銳地摸到了線索——“創業路上的一筆大訂單”，這讓她的調解有了突破口。

“你們雙方約定的合同內容并未履行完畢，根據合同約定，部分款項他確實有權要求返還的。”“你創業不久，負面的涉訴信息對你公司也會有影響。”舒婷從“法理”入手，向雙方釋明相關的法律關系和訴訟風險，引導雙方理性面對問題。

“黃總，王老板急需這筆錢周轉，給員工發放工資。”“王總，黃老板企業經營確實面臨困難……”“你們彼此也給對方一個喘息的空間，在逆境中更要‘風雨同舟’。”調解員周丹從“情理”入手，勸導雙方換位思考，逐漸消除對抗情緒。

“我心中確實有愧疚，愿意拿出最大誠意，希望能在付款金額上降低一些。”在法官和調解員的努力下，沉默的黃老板終于松口了。

“你早這樣說，咱們也不用來法院了。只要你能幫我緩過這口氣，具體金額都好談。”爽快的王老板更是“大手一揮”，同意減免了部分欠款。

在法官的見證下，調解員指導二人簽署調解協議，黃老板當場籌集了30萬元一次性打到了對方賬戶。

“這個事終于告一段落，我對員工也有交代了！”糾紛解決，二人長舒了一口氣。

“相逢一笑泯恩仇。”像這樣的案子，還有很多。這些“小案小事”，每一步都書寫著江岸法院的法官們用專業與智慧、耐心與細心，為企業紓困解難的公正與擔當。