國網湖北電力組織開展新入職供電服務員工技能考核

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 朱夢玫）3月10日，國網湖北技培中心（武漢電院）實訓基地內，新入職的供電服務員工們正在參加初、中級工實操項目考核，這是國網湖北電力全面開展2024年新入職供電服務員工技能考核工作的縮影。

本次考核緊密圍繞國網湖北電力卓越供電服務體系和“一型四化”配電網建設任務，結合供電所數字化轉型和業務營配融合趨勢要求開展，共有680名2024年新入職供服員工參加。實操考核為期4天，在國網湖北技培中心（武漢電院）、荊州供電公司、黃岡供電公司同期進行。

突出實戰導向，實現全員覆蓋

考核緊密對接供電服務核心業務需求，參照農網配電營業工初中級工標準，設置理論考試和實操考核。理論考核依據供服新員工培訓大綱，采用“技能等級評價專業知識題庫+數字素質題庫”，由專業部門聯合審定。實操考核聚焦“上崗即能作業”目標，設置“必考+抽考”4個項目，涵蓋登桿、營銷采集2.0系統應用等營銷、配電核心技能，全面檢驗新員工職業技能水平。

全鏈協同推進，強化過程保障

國網湖北電力建立協同保障機制，分層壓實考核責任。考前編制工作方案，確定考點承載力，做好實操場地準備，開展安全檢查和專項督導，以“流程+表單”形式細化考務流程；考中實施標準化考評流程，使用技能等級評價實操考評系統進行抽簽、考評員評分，保障考核公平公正；考后，全面開展成績分析，加強針對性培訓，將評價結果與年度績效掛鉤，形成“以考促學”良性循環。

創新培養機制，加速人才成長

本次技能考核破除以往初、中級技能等級申報的工作年限限制，將傳統抽考模式升級為“培訓評價合格即時認證”，有效加速技能人才成長。同時，將新入職供服員工培訓劃分為4個環節，包括地市集中培訓、省公司集中培訓、技能等級評價、上崗考核，幫助新員工盡快掌握崗位必備技能，達到履崗能力要求。

下一步，國網湖北電力將高質量完成新入職供電服務員工考評工作，通過培評結合、營配融合、分層協同的培養方式，實現新員工崗位安全、服務履職能力雙達標，達到“上崗即能作業”要求，有效充實一線力量，持續提升卓越供電服務品質。