新職業缺口近千萬，宜昌伢如何端穩“未來飯碗”？

5月上旬，人力資源社會保障部公布最新一批職業，新增17個新職業和42個新工種。

新職業包括檢驗檢測管理工程技術人員、跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、電子電路設計師等，其中技術研發崗位占據核心。

旅拍定制師、服務犬馴養師、睡眠健康管理師等新工種的出現，折射出個性化與品質化服務的顯著需求。

自2018年以來，我國新增職業數量已破百，呈現數字化、智能化、綠色化等主要特征。

新職業、新工種“入編”，我們要如何端穩“未來飯碗”？

新消費催生新職業  開辟就業新空間

這個初夏，一場繡球花節，吸引了30多萬人次前往運河公園打卡。如何在“朋友圈攝影大賽”中一鳴驚人？旅拍定制師總能給出亮眼的“方案”。在一個多月時間里，00后旅拍攝影師覃雪桐忙得腳不沾地，最高峰時一天能接7、8單。

▲覃雪桐為顧客拍照。圖片來源：宜昌三峽融媒體中心

“整個拍攝過程的體驗感特別好，也拍到了很多很出片的照片。”游客張睿琦對覃雪桐提供的旅拍服務非常滿意。

曾幾何時，出片已成為大家出游的理由。在各地文旅涌現的花樣場景中，個性化體驗經濟蓬勃發展，催生攝影行業新工種旅拍定制師如雨后春筍般涌現。

▲旅拍定制師正在工作中。圖片來源：宜昌三峽融媒體中心

消費需求的個性化和多元化，還催生裝修管家、燒烤料理師、睡眠健康管理師……透過這些新職業、新工種，我們能夠感受到消費市場的不斷細分和“熱辣滾燙”，也能深切感受到公眾對高品質生活的追求和期待。

隨著我國人口老齡化程度加深，多樣化的養老需求日益突出，催生出一批助老服務新職業。“讓我觸動特別深的是服務犬馴養師，服務犬不僅能夠協助老人，照顧他們的起居，更能夠為老人提供一些情感支持。”在三峽大學法學與公共管理學院副院長石丹淅看來，這些新職業特別能凸顯民生溫度。

消費需求是催生新職業的核心驅動力之一，越來越多“小而美”的生活服務類職業應運而生，“這些職業給人感覺很新奇，我希望畢業之后能嘗試。”大學生程立航認為，今后求職擇業的舞臺會越來越廣闊。

技術需求驅動  人與城雙向奔赴

老一輩常說“干一行愛一行”，隨著就業觀念和形態的轉變，如今更多年輕人因為“愛一行”而 “干一行”，通過新職業實現個人價值。

李宗蒙從事生成式人工智能系統測試工作。眼下，她帶領團隊正在對眼前的設備進行測試升級。這臺設備有一人多高，其風扇上安裝了燈帶，快速旋轉時，形成獨特的視覺效果，使圖像漂浮在空中，能呈現出類似于全息圖像的畫面，可用于景區、展館等文旅場景。

▲李宗蒙正在調試的設備。圖片來源：智行合宜孵化中心

“現在是進行升級，做成立體式的人形。然后再接入DeepSeek，接入AI之后，讓它能夠自主進行對話。”李宗蒙介紹。

利用自身互聯網資源和電商運營經驗，2023年，95后的宜昌媳婦李宗蒙創立智行合宜孵化中心，打造集網絡直播、運營管理、AI應用于一體的全場景產業孵化生態。雖然生成式人工智能系統測試員等新職業剛剛發布，但企業早在宜昌人社、招商、大數據等部門的支持下，開展相關職業培訓，去年初，孵化園就正式運營。

▲李宗蒙（右二）正在直播。圖片來源：智行合宜孵化中心

科技創新、產業轉型。在城市新舊動能接續轉換背景下，孵化園逐步成長，目前已入駐97家企業。“這些企業基本上都是新興行業，模式主要是由各領域的龍頭企業帶動產業鏈上的其他企業共同發展。”李宗蒙介紹，目前她已帶領400多名95后、00后青年在數智化新賽道上奮力奔跑。

今年以來，宜昌圍繞現代化工新材料、新能源及高端裝備、生命健康三大千億產業，以及大數據及算力、文化旅游產業，為創業者提供開放式綜合服務平臺，并歸集全市53家創業孵化器、眾創空間、返鄉創業園信息，為返鄉創業者提供精準指引。目前全市有市級以上大學生創業孵化基地17家、返鄉創業示范園11家。

▲5月10日，2025年“一產一策”大數據及算力經濟產業人才對接會在宜昌舉行。圖片來源：宜昌鈺祥人才

“我們能夠在宜昌找到合適的工作，可以留在家人身邊，也是很好的。”求職者劉李歡說，越來越多的年輕人不必遠方，在家門口就能實現新職業與城市新發展的雙向奔赴。

職業持續“上新”  政策保障更需上心

早在2023年，人社部就發布了相關報告，近五年來，新職業人才需求規模龐大，缺口近千萬。如何打通供需端，提高求職者的職業技能與新職業的需求匹配度呢？

屈辭，高級人力資源管理師，從事人力資源服務工作已有23年。近兩年來，他明顯感受到新職業為宜昌帶來的新浪潮。以他所在的人才市場為例，2024年舉辦各類招聘會達到130多場，其中對新職業、新崗位的需求達到近兩成。而今年，這個比例還將提升。因此，引進相關人才、實現人崗匹配是目前的首要任務。

▲無人機群表演在宜昌上演。付蓓蓓 攝

新職業、新工種雖已公布，但可能面臨社會認可度不高、職業標準不清晰、專精化人才缺口大等問題。三峽大學法學與公共管理學院副院長石丹淅建議，相關部門首先要因地制宜，加大政策保障力度。

“一些數智味道很強的職業，涉及大量的復合型能力和跨學科知識，因此對我們政府的政策，比如發改、人才、財政政策的目標內容都有很強的協同性要求。”石丹淅說。

由于新職業、新工種普遍處于技術和商業模式的前沿，對求職者而言，僅靠學校、教育職業培訓等機構的專業調整還遠遠不夠。石丹淅認為，還需強化科教融合、產教融匯，不斷增強服務標準、服務規范以及生態場景的構建，把新職業嵌入到宜昌鏈主企業技能升級的需求清單當中，通過一鏈一策的方式來升級，為新職業的落地助力。

吸引更多青年了解并投身到新職業、新工種中，還可以培養更多宜昌本土的新職人IP，通過短視頻矩陣更好地傳播宜昌當地新職業的發展動態，為宜昌當地青年進行方向引領。

記者手記

對就業者而言，新職業像一把鑰匙，為年輕人打開了新的廣闊空間；對城市來說，新職業猶如一面鏡子，映射出社會發展新趨勢；于未來而言，新職業猶如指南針，為人才培養指明方向。面對一波又一波的職業新浪潮，期待更多勞動者尤其是青年群體抓住機遇、勇立潮頭，在新賽道里闖出新天地，實現個人價值與社會發展的同頻共振。