鐘祥市人民醫院獲“2025縣域醫療機構優秀管理案例評選人才建設優秀獎”

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員趙繼、呂艷會）近日，在第七屆丁香園中國醫院發展大會現場，2025年縣域醫療機構優秀管理案例評選結果重磅發布。在27個省市、100余家縣域醫院、近200個管理實踐案例中，通過13位行業資深專家評審，經多輪嚴格評比，鐘祥市人民醫院《縣級公立醫院碩士研究生培養考核機制的探索與研究》脫穎而出，榮獲“2025縣域醫療機構優秀管理案例評選人才建設優秀獎”。

近年來，鐘祥市人民醫院秉持“引培結合、精準考核”原則，積極探索碩士研究生培養考核機制，為推動學科升級、提升醫院綜合服務水平奠定了堅實基礎。在人才培養方面，該院首創“四維三階”考核模式，從思想品德、專業技術能力、科研能力、教學能力四個維度，全面、精準評估碩士研究生綜合能力，并將三年培養周期劃分為適應、提升、突破三個階段，匹配相應的階梯式考核目標。同時，推行“院地協同”培養機制，聯合湖北省人民醫院、三峽大學等高校，建立臨床帶教、聯合實驗室與導師庫，為碩士研究生提供廣闊的學習平臺和專業指導。在考核機制上，實施“多軌四評”考核機制，不同考核指標由不同科室核定，年終采取“個人自評+各職能部門初步考核評定+人力資源部審核+院長辦公會終審”四級評審，確?？己说膶I性和準確性。

此外，該院還建立了動態激勵機制，給予研究生一定經費支持，明確考核標準及細則，實行“彈性退出機制”，激勵研究生積極參與，挖掘自身潛能。

自實施該培養考核體系以來，鐘祥市人民醫院在人才教育培養上成效顯著。碩士人才增加到78人，碩士人才主持省級科研項目數量從0項增加至5項，核心期刊論文年發表量增加至33篇，9人作為專業技術骨干進入醫院管理層，10人被選聘為三峽大學碩士研究生導師，人才隊伍更加穩定，結構更加合理。

人才是醫院發展的核心競爭力。未來，鐘祥市人民醫院將繼續優化人才培養機制，為醫院高質量發展和人民群眾健康需求提供更有力的保障，也為縣域醫療管理創新提供可借鑒的范本。