全國首例“性侵工傷認定”案當事人起訴前公司追薪近200萬元：案件明日開庭，原告將穿被侵害時的衣服走進法庭

極目新聞記者 李迎

9月23日，全國首例“性侵工傷認定”案當事人崔麗麗與前公司天津市德科智控股份有限公司（簡稱德科智控）勞動爭議案將在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。本次開庭時間在崔麗麗受侵害的兩年后，崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內(nèi)崔麗麗的工資，及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元。

崔麗麗和丈夫（極目新聞記者攝）

據(jù)媒體報道，2023年9月22日，當時身為德科智控銷售總監(jiān)的崔麗麗到杭州出差，其間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。經(jīng)過一場艱難的訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強奸罪，服刑四年，并賠償崔麗麗3000元。被侵害后，崔麗麗則患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常上班。而她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同，崔麗麗只能前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年11月，天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定，崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認定提供了關(guān)鍵證據(jù)。12月，崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》，明確其受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，屬于工傷認定范圍。

2025年1月，公司因不服工傷認定決定，向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。

3月24日，津南區(qū)勞動仲裁委做出裁決：德科智控公司構(gòu)成違法解除勞動合同。裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司需支付崔麗麗停工留薪期工資、周六加班費、帶薪年假工資等共計113萬余元。但駁回了崔麗麗要求公司支付她來回杭州取證的交通費、住宿費等費用的訴求。雙方都不服此次裁決結(jié)果，均向津南區(qū)人民法院提起了上訴。

7月，法庭宣判，法院判決駁回公司訴訟請求，維持工傷認定決定。8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。至此，崔麗麗成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。

而本次開庭主要圍繞崔麗麗被侵害后停薪留職期間的薪資問題。崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償兩年停工留薪期內(nèi)崔麗麗的工資，及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元（包括此前的113萬元）。另外，本次訴訟追加了50萬元賠償，為今年新增的停工留薪工資。據(jù)悉，崔麗麗為該公司銷售總監(jiān)，年薪過百萬元。

9月22日，開庭前一天，也是崔麗麗被侵害后的整整兩年后，崔麗麗再次回憶了被侵害后自己的遭遇。她稱，王某曾多次否認當晚實施侵害行為，后來崔麗麗到酒店調(diào)取了監(jiān)控，才明確了自己被侵害。事發(fā)后，崔麗麗罹患了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，并出現(xiàn)做噩夢、記憶力衰退等癥狀。本次工傷待遇案，崔麗麗的丈夫?qū)⒆鳛槠湮写砣顺鐾ァ?/p>

崔麗麗說，明天開庭，她將穿著遭受侵害當天的衣服和鞋子走進法庭，“曾經(jīng)我穿著這身衣服遭受屈辱，這一次我也要穿著同樣的衣服奪回正義。”