極目銳評丨得力集團入職當天辭退跛腳員工，不歧視不能只是說說而已

極目新聞評論員 屈旌

9月29日，有網友在社交網站發帖稱，自己通過得力集團三輪面試后，在入職報到當天因為走路跛腳問題被辭退。隨后得力集團CEO陳雪強留言進行致歉，表示將妥善處理此事。

9月30日上午，得力集團客服人員向極目新聞記者證實稱，發布上述留言者確系陳雪強。關于該網友發帖反映的問題，得力方面已關注到，正在積極跟進處理，并核實相關情況。寧海縣勞動監察大隊一名負責人稱，此事涉及企業用工方面，企業正在處理，該部門正在等待企業處理結果。（據9月30日極目新聞）

據該網友自述，其有七年工作經驗，此前多次獲得升職機會。今年5月初，其通過了得力集團的兩輪線上面試和一輪現場面試，收到入職通知，崗位為HRBP，這足以證明他的履歷和能力可以勝任該崗位。然而，僅僅因為走路有些跛腳，其在報到當天就被企業HR以“領導不同意”為由變相勸退，該HR甚至試圖制造求職者“自愿離開”的假象。如此出爾反爾，敷衍塞責，委實有些太欺負人了。

毫無契約精神的做法，不僅浪費了求職者耗費的大量時間精力，也是對其人格尊嚴的漠視和貶低。求職本就是一個雙向選擇的過程，求職者付出努力爭取機會，企業也應秉持公平公正的態度對待每一位應聘者，僅因為身體有些許缺陷，就翻臉不認人，變相辭退，這無疑是對勞動者權益的踐踏。

從法律層面看，企業的這種做法已涉嫌違法。我國《就業促進法》明確規定，用人單位招用人員，不得以殘疾為由拒絕錄用。《殘疾人保障法》也強調，國家保障殘疾人勞動的權利，禁止在就業中歧視殘疾人。即便企業試圖以“不符合企業文化”等模糊理由搪塞，也難以掩蓋其基于身體條件的區別對待。這種行為不僅損害了求職者的平等就業權，也使企業自身面臨法律訴訟與行政處罰的風險。

而從道德層面來看，一家有社會責任感的企業，應當將平等、尊重、包容視為核心價值觀，而不是看人下菜碟。無論此次事件是企業高層對有殘疾的員工存有偏見，還是HR為規避“潛在麻煩”而擅作主張，都反映出企業內部管理的失序與價值觀的偏差。正如得力CEO所言，這種做法“與得力的價值觀和人文關懷完全不符”。推而廣之，這也與我們社會倡導的公平正義、關愛弱勢群體的主流價值觀背道而馳。一個冷硬勸退輕微殘疾員工的企業，很難贏得社會的信任和尊重，其聲譽和口碑也必然會下跌。

如今，得利集團的CEO發話了，勞動監察部門也在關注，相信事件會有一個好的結果，但這一事件也應該引發更深層的思考。

事情發生是在5月份，一直到現在，當事人才鼓起勇氣說出來，如果沒有當事人在網絡上的積極發聲，沒有形成輿論關注，歧視行為是否就會被悄無聲息地掩蓋？現實中，有多少殘疾人或有身體缺陷的求職者，在遭遇類似不公時選擇了沉默？就業市場中，對殘疾人的隱性歧視仍然普遍存在，有些企業以“形象不符”“溝通不便”為由婉拒錄用，有些在面試環節設置無形門檻，有些則在入職后以各種理由不予轉正。這些看不見的壁壘，成為殘疾人融入社會、實現自我價值的巨大阻礙。

不歧視不能只是說說而已。它需要企業真正將包容性文化融入人力資源管理，需要管理者從制度設計到執行環節都貫徹公平原則，也需要全社會共同監督，讓每一例就業歧視都付出應有的代價。當每一個足夠優秀的求職者，都能在平等的環境中競爭、被看見、被尊重，當“不歧視”從口號變成可操作的流程、可監督的指標，當企業真正意識到多元化團隊的價值，才能避免類似事件重演，才能為勞動者撐起一片公平的天空。