無人工廠之后，人往哪里去？湖北以就業“長”在產業上激活供需兩端

湖北日報全媒記者 劉宇

“90后”侯俊杰告別杭州電子廠里枯燥的流水線，在去年9月成為武漢一家智能數據服務公司的數據標注師——從前組裝零件，如今給AI“喂教材”；

“00后”廖宗凱走出武漢傳統車間的轟隆聲響，在今年初成為湖北人形機器人創新中心首批機器人訓練師——從前操作機器，如今教機器人操作。

兩條看似毫不相關的軌跡，共同指向了一個現實問題：

在無人工廠、黑燈工廠、5G工廠越來越多的當下，人究竟去了哪里？

湖北的回答是——讓就業“長”在產業上，“長”在產業迭代裂變出的新賽道、新鏈條、新場景。

湖北省人社廳數據顯示，五年來，湖北年均城鎮新增就業保持在90萬人以上，就業形勢保持總體穩定、穩中向好。今年前9個月，湖北城鎮新增就業81.61萬人，同比增長2.99%。

光谷未來科技城邁異超云中心機房，技術人員正在巡檢、調試服務器。阿里云華中區域公共云節點正式開通服務，可為光電子信息、新能源與智能網聯汽車、生命健康、人工智能等華中區域優勢產業數字化轉型提供本地化云服務。（湖北日報全媒記者 魏錸 攝）

就業為何“長”在產業上？

產業鏈的生長創造了新行業，帶來了新的工作崗位

要回答就業為何“長”在產業上，首先要弄明白什么是產業鏈。

餐廳里的一道菜，蘊含著產業鏈最基礎的解釋：擅長種植、養殖的——原材料加工為上游，擅長烹飪的——產品制造為中游，擅長做餐飲的——銷售和服務為下游，他們合力將一道菜送上顧客的餐桌。

將視野放大至整個經濟社會，就會發現，產業鏈不是一成不變的。一旦遇到新技術的活水，它便是一棵會“生長的樹”。

比如，在網絡誕生以前，計算機只用來計算。網絡誕生后，直接改變了計算機的數據傳輸模式，誕生了網卡、交換機、路由器等硬件，軟件開發也日新月異，5G、云計算、物聯網等技術的發展讓直播和短視頻興起，讓互聯網也成了一個產業。當下，人工智能的發展再次擴充了計算機產業，硬件、軟件的發展，都在適配人工智能的開發。

在武漢大學經濟與管理學院教授鄒薇看來，產業鏈的延伸與裂變，本質上就是價值創造環節的拓展與就業承載空間的擴容。一個新產業環節的出現，必然要求新的勞動力投入，從而開辟出新的就業賽道。

近年來，湖北加快培育新質生產力，人工智能、腦機接口、具身智能等新產業迅猛發展。省人社廳監測數據顯示，前三季度，人工智能、信息技術、生命健康等新興領域招聘需求大幅增長，其中人工智能最高增長招聘需求同比增長超400%，成為就業新增長點。

“今年前三季度，我們新招聘研發人員超500人，重點引進AI、視覺算法人才，以推動裝備智能化。”華工激光智能裝備事業群副總經理任擁軍說。在湖北一系列招聘等活動中，AI模型訓練開發工程師、人工智能開發工程師、仿真應用工程師等新興崗位也頻頻亮相。

新產業之外，傳統產業轉型升級也會創造新的就業機會。天門服裝產業向電商領域拓展，催生出電商主播、直播運營、服裝電商培訓師、海外倉運營等新崗位，累計帶動就業超16萬人；潛江小龍蝦產業則通過延鏈補鏈，在養殖之外“長”出了品蝦師、剝蝦工等新職業，帶動了超過22萬人就業。

產業鏈的生長創造了新行業，帶來了新的工作崗位。產業鏈越齊全，新行業誕生和新崗位增加的機會就越大。

理解了這個邏輯，就找到了湖北解決就業問題的密鑰——讓就業“長”在產業上。

武漢蘭丁智能醫學股份有限公司，技術人員使用5G+人工智能云診斷平臺篩查病例樣本。（湖北日報全媒記者 魏錸 攝）

就業如何在產業上“生根”？

供需矛盾倒逼職業教育改革，讓勞動者技能跟上技術迭代

產業鏈的生長帶來了新的崗位，也遭遇了新的問題：勞動者技能追趕不上技術迭代。這一問題在職校學生與社會人員兩大群體中，呈現出不同的挑戰。

對于職業院校學生而言，核心困境在于學校“所學”與企業“所用”之間存在差距。

作為湖北首家職教本科學校，武漢職業技術大學的解法是：堅持對接產業設置專業，讓專業“長”在產業鏈上。校長何保華介紹，學校以產業需求為坐標，“十四五”期間淘汰23個舊專業，新增19個新專業，智能裝備技術等6個專業（群）入選首批對接服務湖北現代產業集群發展重點名單。

“訂單班、定向班”也是破解難題的關鍵一招。武漢軟件工程職業學院與企業合作開設“華星班”“武重班”“宏芯微電子班”，每年定向輸送專業技能人才400余人；武漢城市職業學院則與企業共建鯤鵬產業學院、智能建造產業學院等，把課堂搬進產線，實現“畢業即上崗”。

今年9月，湖北提出在全省重點建設約200個與產業布局相匹配的職業教育專業，并鼓勵高校開設實操技能類“微課堂”，全面推廣高校技能等級認定工作。

供需地理錯配同樣是一大挑戰。更多高素質人才愿意在大城市工作，中小城市新興產業面臨人才缺口。

湖北工程職業學院牽頭組建黃石市域產教聯合體，開設工業互聯網、智能制造、無人機應用技術等專業集群，精準對接當地電子信息、新材料等產業需求，成為黃石產業轉型的“人才蓄水池”；武漢職業技術大學牽頭組建武鄂黃黃產教聯盟，推動技術人才在武漢都市圈積極流動。

對于廣大社會求職者與在崗職工，特別是傳統行業公認，他們面臨的則是“轉型之困”——熟悉的流程正被自動化系統取代，數字素養成為再就業的“隱形門檻”。

今年，湖北將人工智能訓練師納入急需緊缺技能工種目錄范圍，引導各地通過培訓提升勞動者數字技術獲取能力。全省實施“技能照亮前程”培訓行動，引導“培訓圍著產業轉、跟著就業走”，每年開展補貼性職業技能培訓超40萬人次。目前，全省技能人才總量達1050萬人，其中高技能人才超340萬人。

卓沃飛行基地在武漢市沌口的飛行培訓場。（受訪者供圖）

就業“生長”如何可持續？

政策春風引路，從“孔雀東南飛”到“荊楚雁歸來”

創業是就業之源，也是興業之基。在湖北，一場政策引路、鄉情牽引的人才回流潮，正為就業的持續“生長”注入源頭活水。

“廠房免租金，物流、用工和一些產業鏈配套也在逐步解決，我就動了回鄉的念頭。”2019年，熊飛翔聽說老家天門正在大力扶持服裝電商產業，他關掉廣州的服裝小作坊，果斷回鄉。

這一選擇，讓他真切享受到“回流紅利”：綜合成本下降約30%，五年累計節省租金超千萬元。成本的降低，為他騰出更多資金開拓新業務。如今，他創立的萊依窕服飾規模持續擴大，今年4月啟動建設跨境電商基地，布局智能制造與設計研發，向產業鏈高端邁進。

熊飛翔的歸來，是湖北要素配置優化、創業生態改善的生動縮影。在天門，服裝電商產業已形成7000家市場主體集聚和“半天出成衣”的高效鏈條。這一轉變不僅“長”出了主播、跨境運營等多元新崗位，更在五年內成功吸引近10萬人回鄉。

今年，湖北啟動“抓創業促就業”系列行動，以鄉情牽引楚商回歸與務工人員返鄉，以科技為支撐的校友回歸與高校師生創新創業，并同步支持青年、婦女、退役軍人等群體投身創業實踐。

在武漢光谷，華科大光學“三劍客”黃凱、李寧、胡慶磊研發智能望遠鏡，創業團隊從3人發展到近百人，產品熱銷全球70多個國家；在黃岡，退役軍人楊愉銳創辦農機服務專業合作社，帶動200余名農機手就業；在襄陽，95后青年李學文從帶貨主播到自有品牌創始人，讓家鄉牛肉面暢銷全國，已帶動30多名鄉親就業。

創業的“倍增效應”不斷釋放。五年來，全省累計新增返鄉創業31.6萬人，帶動92.3萬人實現就近就業。

從一位企業主的回鄉之路，到一座城市的產業轉型，再到一個地方的創業生態優化——湖北正通過政策的有力引導，讓就業之樹根深葉茂、生生不息。