宣恩“制度+技術”賦能用工監管改革試點

今年7月，宣恩縣獲批省級“非工程建設領域勞動用工監管規范化精準化”改革試點項目。該縣在成功創建全國“標準化安薪項目”試點經驗基礎上，將其成熟做法借鑒到非工程建設領域，讓改革起步即穩、推進即快。

隨后，宣恩探索建起以網格化管理、用工備案、用工承諾、銀行代發工資、用工部門監管及欠薪風險預警處置等“六項制度”為核心的監管體系；依托恩施州勞動關系及風險監測平臺，推動勞動權益訴求“一窗受理、全程跟蹤、閉環處置”。目前，該縣把符合條件的47家企業納入了智慧監管，極大地方便了企業人事管理。

如今，此項用工監管試點以制度構建、技術賦能、精準覆蓋為抓手，持續織密勞動者權益“保障網”，為全省同類監管改革提供“宣恩樣本”。

宣恩縣人社局負責人表示，將重點完善欠薪風險預警處置機制，強化部門聯席會議協同效能，切實破解非工程建設領域欠薪治理難題，確保試點經驗可復制、可推廣。（雷斌 黃瑞）