不看證書看實力！大冶模具鋼行業(yè)為技能人才界定標準

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 左乙辰 通訊員 張雅倩、彭婷玉）“干了20年鍛造，終于不用因為沒證書被當成普通工人了！”11 月 11 日，在大冶市靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)靈成工業(yè)園模具鋼行業(yè)集體協(xié)商會議上，看著達成一致的技能人才界定標準，大冶福成精密鑄造科技有限公司工會主席吳貴明難掩激動。這場耗時半天的協(xié)商，讓園區(qū)23家模具鋼企業(yè)的職工與企業(yè)方達成共識，破解了行業(yè)人才評價、薪資待遇、工資增長三大難題。

打破 “唯證書論”，老技工經(jīng)驗獲認可

“有些老工人憑手感就能判斷鋼水溫度，產品合格率比持證工還高，卻不算技能人才。”協(xié)商一開始，職工方就拋出了行業(yè)痛點。模具鋼生產涵蓋冶煉、鍛造、加工等多個環(huán)節(jié)，此前企業(yè)要么只看證書，要么各自定標準，導致技能評價混亂。

經(jīng)過職工方和行政方的反復探討，最終確定技能人才要從“理論知識、實操能力、從業(yè)經(jīng)驗、安全操作能力”四個維度界定。同時，雙方特別明確，10 年以上相關崗位實操經(jīng)驗、近 3 年產品合格率不低于 98%的老工人，可視同技術工。此外，高危崗位職工還需通過應急演練，3 分鐘內啟動應急流程、關鍵步驟零失誤方可通過認定。

“既不否定證書的基礎作用，又重視實際能力，這樣才公平。”湖北志聯(lián)模具科技有限責任公司行政副總雷吉表示，行業(yè)還將組建由職工代表、企業(yè)代表和技術專家組成的標準制定小組，每 2 年根據(jù)技術升級更新一次標準，讓技能評價跟上行業(yè)發(fā)展。

薪資分級 + 補貼，高危崗位更吃香

“普工最低工資 2500 元，剛夠房租和伙食費，根本沒結余。”職工方代表胡細發(fā)的發(fā)言道出了不少職工的心聲。考慮到靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活成本和行業(yè)勞動強度，職工方提出提高薪資標準，還建議給高危、高技術工種額外補貼。

企業(yè)方則坦言難處：“園區(qū)中小企業(yè)占 70%，大幅漲薪會增加運營壓力。”經(jīng)過拉鋸協(xié)商，雙方最終確定了分級薪資標準：成品崗首席技師月最低工資達 13000 元，冶煉崗初級工月工資 4200 元，普工最低工資 2500 元，但實際收入不得低于 3200 元，差額由行業(yè)互助基金補貼。

針對電弧爐工、澆鋼工等高危工種，還增設了每月 500 元的崗位補貼，模具維修工、質量檢測工每月補貼 400 元。“干高危活、技術活能多拿錢，干活更有勁頭了。”武漢重冶大冶分公司工會主席付六合滿意地說。

盈利共享風險共擔，工資增長有奔頭

“企業(yè)賺錢了，職工也該享受紅利。”這是職工方在第三個議題上的核心訴求。職工方提出，盈利企業(yè)工資總額增長不能低于 5%，盈利能力強的企業(yè)還應提高比例。

企業(yè)方則考慮到行業(yè)周期性波動的特點，建議建立彈性機制。最終達成的方案是：凈利潤率超 10%的企業(yè)，工資總額增長 5.5%-6.5%；凈利潤率 5%-10%的，增長 5%-6%；微利企業(yè)也需增長 3.5%-5%。同時，工資增長還向技能高、績效好的職工傾斜，高級工、技師的增長比例比普通職工高 1%-2%，年度優(yōu)秀職工還能額外多漲 0.5%。

“不僅能跟著企業(yè)賺錢，提升技能還能多漲工資。”湖北永舟新材料有限公司采購部部長梅國軍作為青年職工代表，特別認可這個機制，“還有晉升補貼，年輕人好好干有奔頭。”

據(jù)了解，此次協(xié)商結果將在 15 個工作日內完成公示，后續(xù)企業(yè)將組織職工學習解讀。大冶市人社局、總工會等部門將全程監(jiān)督落實，讓技能人才有地位、有待遇，企業(yè)有穩(wěn)定、有發(fā)展，實現(xiàn)行業(yè)共贏。