年終獎怎么用？武漢白領首選存進銀行與孝敬長輩，“血拼”只排第三

楚天都市報1月17日訊（記者潘錫珩）到了年底，年終獎又成為白領們最為關注的話題。智聯招聘今天發布的2018白領年終獎調查報告顯示，超四成武漢白領能拿年終獎。至于年終獎的用途，近一半的人表示“存起來”。

2018年，是全球經濟充滿著跌宕起伏的一年，年關將至，這些影響將直觀的體現在年終獎這一指標上。年終獎話題可以說是年底的最佳談資了，成為職場人的“年終盛事”。

智聯招聘“2018武漢白領年終獎調查”顯示，參與調查的武漢白領中有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領2018年的平均年終獎為6612元。

對于如何使用年終獎， 選擇存進銀行的武漢白領最多，高達44.30%，高于2017年的43.7%。其次是用來“孝敬長輩”，占比為36.71%，排名第三的是“購物”，占比29.54%。武漢作為新一線城市，生活在這里的白領的消費水平和生活壓力普遍比較大，基于對2019年經濟形勢的預估，更多的白領會選擇將年終獎存進銀行來提高自己的抗風險能力。

關于年終獎的意義，更多的武漢白領認為“是工作一年應得的回報”，占比48.92%，其次“是選擇工作的必要條件”，占比14.55%，僅有6.19%的武漢白領選擇“沒什么特別的意義”。整體來看，年終獎的發放對武漢白領來說非常重要，這種現象也應該被廣大雇主們重視起來。

智聯招聘職場專家指出，總體來看，2018年武漢白領的年終獎均值和滿意度都低于全國平均水平，較2017年，年終獎均值下滑比較明顯，滿意度略有下滑。白領們在缺少安全感的經濟環境中，會因年終獎不理想而選擇跳槽的比例也有所下降，大部分武漢白領會選擇將年終獎用于儲蓄來提高安全感。

“年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個雇主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。對于企業而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。”職場專家表示。