用十多種方言幫忙討薪維權(quán)，他助農(nóng)民工安心回家過年

雷遠勇正在為求助者提供法治服務(wù)。記者劉斌 攝 

長江日報融媒體1月27日訊（記者耿珊珊 通訊員李祎潔）快過年了，依法維權(quán)，助農(nóng)民工安心回家過年。2018年12月至今，洪山區(qū)公共法律服務(wù)中心負責(zé)人雷遠勇為此組織了十余場的法律咨詢會，為一千多名外來務(wù)工者提供了法律服務(wù)或維權(quán)。

一句老鄉(xiāng)令外她破涕為笑

1月23日上午9點，洪山區(qū)公共法律服務(wù)中心剛剛開門，一名年輕女子哭著向雷遠軍求助，她因哺乳不能上夜班，被單位開除。

“老鄉(xiāng)，聽你的口音是鄂州人吧？”雷遠勇用鄉(xiāng)音輕聲問。“你也鄂州人？太好了！”年輕女子告訴雷遠勇，她姓林，30歲，來自鄂州農(nóng)村，從2016年開始在武漢一家美容機構(gòu)做銷售員，每月工資4500元，但一直沒有簽勞動合同。去年，她做了媽媽，為了給孩子哺乳，向公司提出不上夜班的請求，誰知卻被公司開除了。去年下半年，她申請勞動仲裁，訴求得到支持后，公司卻遲遲不履行。

聽完小林的遭遇，雷遠勇詳細向她講解了維權(quán)思路和證據(jù)收集技巧。幾天后，小林成功申請到法律援助并向法院提起訴訟。法院判決，美容公司不僅要支付給小林未簽訂勞動合同的雙倍工資差價外，還要支付解除勞動關(guān)系的賠償金，共計5萬余元。

據(jù)了解，每天，雷遠勇要接待三四十位像小林這樣的法律求肋者。

27日，提起小林的事，雷遠勇告訴長江日報記者，他和小林并非老鄉(xiāng)，用小林的家鄉(xiāng)話為她提供法律服務(wù)，是希望能拉近彼此距離。

“外地務(wù)工人員大多缺乏安全感，遇到困難，需要有個貼心人，用方言交流，能讓他們更加放松，處理問題。近年來，武漢發(fā)展迅猛，建設(shè)項目多，我們下工地向來自天南地北的工人們普及法律知識，提供法律服務(wù)，接觸多了，就學(xué)會了他們的方言，省內(nèi)十余種方言，我差不多都會說。”

在受助者眼中他“最美”

說話暖心，能辦事，雷遠勇的好名聲在群眾中逐漸傳開，被人們親切地稱呼為“雷臺長”。剛剛結(jié)束的武漢市2018年度十佳最美法律服務(wù)人評選，雷遠勇高票當(dāng)選，其中不少投票者是他的幫助對象。

來自新洲的王師傅就是其中之一。

去年，王師傅在洪山區(qū)一工地當(dāng)搬運工。8月份，他在搬運鋼筋時，左手的小手指不慎被卡住，當(dāng)場血流不止。

“出事后，工地的負責(zé)人趕緊把我送去了醫(yī)院，”王師傅坦言，拍片子檢查發(fā)現(xiàn)手指骨折了，住院4天，工地給自己墊付了近萬元治療費。

出院后，王師傅的手一直不能伸直，有活動障礙。他再次找到工地負責(zé)人想討說法，卻被一口拒絕。 去年12月，在工友推薦下，王師傅來到洪山區(qū)司法局尋求法律援助，是雷遠勇一口地道的新洲話及熱情的服務(wù)讓原本緊張地他松了一口氣。

雷遠勇告訴王師傅，他的情況符合法律援助的條件，并當(dāng)場指派律師起草訴狀。因證據(jù)充分齊全，法律事實明晰，當(dāng)月，法院判決建筑工地所在的公司賠償醫(yī)療費、后續(xù)治療費、護理費、誤工費、精神損害撫慰金等三萬余元。

在網(wǎng)上看到雷遠勇參加武漢市首屆“最美法律服務(wù)人”的評選后，王師傅主動號召工友們?yōu)槔走h勇投票。他說，雷遠勇對百姓提供法律服務(wù)盡職盡責(zé)，這樣的人一定要選上。

十余討薪專場近兩千人受惠

2018年12月，因為群眾的需要，洪山區(qū)政府撥專款，為雷遠勇所在的法律服務(wù)中心進行了升級。其辦公場所由洪山區(qū)司法局一樓的一張辦公桌，擴大到400平方米的辦公區(qū)域。

有了場地，人員也配備了，雷遠勇立即結(jié)合歲末外來務(wù)工者討薪難問題，組織專業(yè)團隊奔赴工地開展法律咨詢達十余場，不少是他用方言講解的專場，近兩千農(nóng)民工受惠。

“馬上要過年了，我們將盡其所能，幫討薪農(nóng)民工維權(quán)，希望他們都能安心回家過年！”

法律點睛——

雷遠勇：討薪之前要學(xué)會保留證據(jù)

1、 問：勞動者和公司不簽書面合同是否成立勞動關(guān)系？哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？

答：實踐中，包括農(nóng)民工在內(nèi)的很多勞動者都沒有和用工單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

特別要注意，要留存可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊；“工作證”“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等企業(yè)招聘記錄；用人單位的考勤記錄；網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單等。