湖北“春風行動”如火如荼，家門口就業(yè)，路如何越走越寬？

湖北日報全媒記者 鄧偉 黃璐 王婧

新年伊始，荊楚大地“春風行動”如火如荼，“家門口就業(yè)”呼聲相比往年更加響亮。

來自打工大縣谷城縣人社部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)過后，該縣有9215名外出務工者選擇留在家鄉(xiāng)，其中6874人在本地就業(yè)，1105人創(chuàng)業(yè)，1236人待就業(yè)。選擇在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的群體，約占該縣務工總?cè)藬?shù)的10%。

這種現(xiàn)象，是全省勞動力回流的一個縮影，說明越來越多的打工者選擇家門口就業(yè)。“既能找到滿意工作，又不用背井離鄉(xiāng)。”對于勞動者來說，這是理想狀態(tài)。“留住了人，就留住了活力，留住了希望。”對于地方經(jīng)濟發(fā)展來說，這是大事。

連日來，在對全省打工大縣和用工大市的深入走訪中，湖北日報全媒記者發(fā)現(xiàn)，如何讓返鄉(xiāng)務工者“怦然心動”，最終選擇留下來，讓返鄉(xiāng)就業(yè)之路越走越寬，是各地都在深入思考的問題。

企業(yè)留人措施還應更給力

“用工難是表象，留人難才是根本。”

對于企業(yè)普遍反映的“用工難”現(xiàn)象，宜昌市勞動就業(yè)管理局局長謝天星有自己的看法。

2018年，該局對全市150家監(jiān)測單位的崗位監(jiān)測顯示，截至當年9月，這些單位新招員工12666人，但能夠長期穩(wěn)定下來的不足40%。比如，某科技企業(yè)開工時招聘了近2000人，最后留下來的只有600余人；某化工企業(yè)招工210人，但同期員工流失人數(shù)達到300人。

通過對當?shù)?7家缺工企業(yè)的深入剖析，謝天星發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在發(fā)展過程中，僅追求利潤最大化，忽視了員工的切身利益和感受。“一些崗位薪資待遇看上去不錯，但勞動者想拿到手并不容易，很大一部分需要依靠加班或提成。”謝天星舉例說，一家紡織廠，員工基本工資占工資總額的50%，加班工資占40%；一家大型超市，員工基本工資占工資總額的37%，加班工資占27%，銷售提成占10%。

同時，從崗位工作環(huán)境來看，缺工企業(yè)中，27.8%的企業(yè)周邊500米內(nèi)無公交線路，30.2%的企業(yè)存在高溫、噪音等不利環(huán)境，50%的企業(yè)一線員工工作時間在8至10小時以上，48.6%的企業(yè)實行兩班倒、三班倒。從崗位軟環(huán)境來看，部分企業(yè)的人力資源部門運作能力不足，長期局限于“救火式”選人用人方式，缺乏人力資源發(fā)展和人才儲備規(guī)劃，對員工技能和知識培訓投入不夠。“參與調(diào)查的企業(yè)中，超過三分之二的企業(yè)，其員工培訓支出占企業(yè)人力資源總支出的比例在3%以下。”謝天星說，這會讓崗位的吸引力大打折扣，導致招得來人卻留不住人。“除了人社部門積極牽線搭橋，企業(yè)的留人舉措也要更給力。”謝天星認為，隨著沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，返鄉(xiāng)就業(yè)群體會越來越多，用工企業(yè)應該抓住機遇，創(chuàng)造更多高質(zhì)量的崗位，吸引勞動力在家門口穩(wěn)定就業(yè)，從根本上化解“用工難”。

技能培訓多向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)傾斜

眼下，我省支持和鼓勵城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策不少。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工等群體自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款并享受貼息政策；參加各類技能培訓的農(nóng)民工，不僅可以享受200元至2000元的補貼，參加技能鑒定并考核合格的，還可享受技能鑒定補貼。

從各地調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，今年“春風行動”啟動以來，在返鄉(xiāng)務工群體中，大約有5%的人選擇在當?shù)貏?chuàng)業(yè)。自主就業(yè)，解決的是一個人的問題，自主創(chuàng)業(yè)，則可以拉動一批人就業(yè)。

“我返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有技術，也有市場，回谷城開了一家裝修公司。”

2月14日，谷城縣“春風行動”招聘會上，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的李鑫正在招人，共需25名從事裝修行業(yè)的人員。然而，一部分技術崗位無人問津。“來應聘的基本都是會計，懂裝修的有點少。”李鑫說，工資待遇不低，卻招不來合適的人。

多名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員建議，人社部門每年組織的技能培訓，多向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)傾斜，為創(chuàng)業(yè)提供更好的人力資源基礎。“加強溝通是前提。”谷城縣公共就業(yè)和人才服務局局長李斌表示，將更細致深入地了解用工需求和返鄉(xiāng)人員訴求，結合本地發(fā)展，加大送崗位、送培訓、送政策、送服務的力度，加強對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的扶持。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員也應及時與人社部門溝通，明確反映用工需求，以便新增崗位和就業(yè)人員之間精準對接，有針對性地開展相關技能培訓。

編后

一年之計在于春。連日來，湖北日報多路記者深入開春用工市場一線，從打工大縣與用工大市的對比視角中，觸摸市場，感受變化。諸多新現(xiàn)象，諸多新問題，也帶來諸多新的思考。新時代呼喚新作為，我們希望，不管是求職者，還是用人單位、相關政府部門，都能努力探索，奮發(fā)有為，開創(chuàng)新一年的輝煌。“2019春風行動.打工大縣與用工大市的對話”系列報道到此結束，感謝您的關注。