促進女性就業政策重在落實

荊楚網客戶端-荊楚網消息（記者 郭金富）2月18日，人社部、教育部等九部門印發《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

輿論觀點

1、擔心《通知》初衷可能難實現。有評論稱，九部門印發的《通知》實為促進婦女就業，但同時也有可能讓婦女就業前景越發暗淡。網友“Zuzanna_cIcI4519”說：看似在提高女性地位，實際潛在提高女性用工成本和風險。上有政策下有對策，老板們更不愿意雇傭女性了，職場地位也是虛升實降。

2、促進女性就業需提供保障。在人民日報官方微博相關信息的留言區，有一條網民評論獲得了超4.8萬次點贊，該網民表示，發布相關規定，但卻沒有相應的保障措施，女性就業只會更難。有輿論認為，女性因生理問題，在體力方面不如男性，且是育兒教兒的主要負責方，倘若沒有保障措施，企業在用人選人方面會出現變相歧視。

3、企業招聘有苦難言。網友“天蝎不狠站不穩”作為企業招聘人員留言稱：今天無意間發現去年6月招聘的小姑娘在搜懷孕初期癥狀，下午就請假去了醫院。我身為女性很無奈，可身為招聘者遇到現在的問題就更無奈了。企業招聘是為了擴大生產，獲得更多的經濟效益，但招聘女性對企業來說存在潛在不確定性，但另一方面又面臨輿論的施壓，企業有苦難言。

分析師點評

我們常常討論一個人或一個群體具備什么價值，而女性就業問題的巨大輿論爭議核心點就是女性所能創造的價值量和可持續性，即女性作為勞動者能為企業提供多少使用價值。

女性作為社會各行各業的重要參與者，在就業創業時會因為生理問題和家庭問題遭遇隱性歧視，政府部門對此類情況出臺了多個政策舉措，但不論是男性女性還是企業，在網絡輿論場中的反饋都有不同的異議。

從網絡輿論場的各類觀點分析，促進女性就業重在提升其使用價值，而非簡單的規范企業用工制度，否則便可能出現網友所說的“上有政策下有對策”情況，如企業在查閱應聘簡歷時直接將女性pass，連面試的機會都沒有。

企業作為盈利性組織，對于勞工的選擇始終會圍繞提升經濟效益展開。故此，這一重要因素應該納入政府部門促進女性就業的考慮范疇，使企業在招聘女性職工時獲得相應的優惠，或在女性休產假等特殊時段給予相應的補貼，通過為女性附加一定的使用價值，減少企業招工用工的顧慮。

網民對于促進女性就業《通知》的反響不太樂觀。輿論有顧慮一部分是因為對《通知》印發后的實際效果預期不高，一部分是因為沒有與之匹配的保障措施。

在提升女性職工使用價值的同時，網民的呼吁也應該重視，出臺與《通知》匹配的法律法規，為后續可能發生的就業問題提供保障。通過對企業優惠補貼和制度監管的一獎一懲式方法，完善女性就業環境。