13日，連云港“新春送崗進山村”專場招聘會舉行。朱先明 傅蕾 攝
每年春節后都是企業用工高峰。面對尚未全部返崗的工人，各地招聘會如火如荼地舉行。今年江蘇省企業用工形勢如何？工人難招嗎？民工就業有哪些愿景？記者就此進行調查。
城市制造業、服務業雙雙缺工
2月14日早上10點，在昆山人力資源市場，鹽城阜寧25歲小伙胡浩洋挨個查看企業招聘信息。胡浩洋在昆山打工5年，從操作工做到生產流水線線長。“去年工作的企業業務不太穩定，想重新換一家。月薪5500元以上吧！”轉了一圈后，小胡很快與一家臺資企業達成就業意向。
當天，昆山人力資源市場有近300人進場求職。不過對于現場動輒打出5000人、8000人招聘廣告的企業來說，求職者還是太少。
也許是習慣了每年節后這段時間的冷清，招聘企業似乎也不著急。“除了公共市場招聘，我們還通過網絡招聘、老員工介紹、廠區招聘、委托第三方招聘等多種渠道招工。”昆山聯滔電子有限公司招聘負責人顧先生說，初九一天公司就招聘了800人左右，節后一個月完成1萬人的招聘計劃應該不太難。記者在招聘現場收到一張招工名片，上面寫著“自薦女生即可拿600元獎勵，自薦男生可拿400元獎勵”。
“早點招到工人，意味著可以多開生產線！”蘇州上聲電子股份有限公司總經理周建明說，公司節后需要補充四五百名工人。“我們這兩天在附近外來工集中的人力資源市場、集貿市場張貼招聘廣告，也委托了中介幫助招聘。如果元宵節后還沒招滿，準備赴外省招聘。”記者看到，由于人手不足，雖然公司初六已經開業，但幾條生產線仍然關閉。
“有沒有女性要做家政的？”“飯店招勤雜工，來看看。”2月12日，南京板橋人力資源市場，記者一走進大門就聽到職介經理們此起彼伏的吆喝聲。但偌大的求職市場只有稀稀拉拉百來位求職者。只要門口進來一個人，職介經理們都會熱情地迎上去，詳細了解情況，推介崗位。
作為原南京安德門民工市場遷址后的外來人員求職新址，南京板橋人力資源市場的人氣并不旺。一位負責招工的工作人員告訴記者，一家工廠讓他幫忙招1000名普工，兩班倒，月薪4000-5000元。但兩天沒有招到一名工人。
與普通操作工比起來，物流、餐飲、家政服務用工更缺。一家職介所門口掛著招聘外賣小哥的需求單，月薪8000元，包住宿，吸引了不少人前來了解情況。“現在外賣、快遞行業需求量比較大，干得好的月薪上萬，差一點的也有六七千元。但工作比較辛苦，流動性比較大，常年缺工。”板橋人力資源市場副經理李懷仁介紹，餐飲行業是另一個缺工大戶，該行業一般要求招年輕女性，但現在到市場求職的年輕女性很少。
更多年輕人家門口就業
與大城市節后人力資源市場招聘冷清形成鮮明對比的是，春節期間，勞動力集中的區、縣招聘異常火爆。
2月12日，南京六合區舉辦節后首場招聘會。記者早上9點趕到位于六合體育館的招聘現場時，應聘者已經把170多家企業招聘展臺圍得嚴嚴實實。上午10點，人流量達到高峰，盡管現場采取1個入口、3個出口來控制館內人數，但場館內外依舊擠滿了人。
“以前我和老公在南京上班，現在小孩上幼兒園了，我想在家附近找個文員崗位，下班可以回家照顧孩子。”今年25歲、來自六合區龍池鎮的金媛媛說，自己想找個每天按時上下班的工作，月收入3000元以上就可以。
節后區縣招聘市場上，一線操作工崗位更受青睞。南京揚子塑料化工有限公司招聘操作工5人，月薪3000-5000元，短短一個小時就有30人前去登記，招聘負責人蔡婧仔細篩選后，約定15人次日面試。“我們公司還要招5名工程技術人員，去年10月就到處招了，到現在還沒招滿。”南京安盛電子有限公司人力資源經理達峰也表示，在六合當地，操作工不難招，反而是大學生、管理人員不好招。
年初六，鹽城在新龍廣場和沿海人才市場舉辦了大型招聘會，1萬多個崗位吸引了6000多人進場求職，當場簽訂意向協議1600余份。
記者走訪多場招聘會發現，節后求職者大多有一定工作經驗且在經濟發達城市打拼過，親歷過大城市的高房價和與家人分離的不便，這些年輕人在重新擇業時變得更加務實。鹽城技師學院畢業后在上海工作13年的袁莉莉今年節后選擇在鹽城一家精密儀器廠上班。“上海的工資雖然比鹽城高出三四千元，但大城市房價太高買不起房子，寶寶今年9歲了，還是回老家安家現實些。”農民工集中的宿遷，每年都有2萬人節后選擇留鄉就業。
點對點招聘，崗位追著民工跑
越來越多打工者選擇留鄉就業，新經濟、新業態的迅速崛起，就業吸納能力增強，使得城市制造業、服務業招工難的現狀將在一定時期內持續存在。
幫助企業招工，也成了春節前后各級就業主管部門的首要任務。
江蘇省勞動就業管理中心主任陳少波說，江蘇今年依托公共就業服務機構和人社基層平臺，利用現代通訊技術，送就業崗位、就業政策、就業培訓、就業服務進村入戶到人，在為期一個月的“春風行動”中做到“時時有信息、天天有招聘、周周有專場”。
哪里有農民工，招聘會就開到哪里。2月14日，蘇州人社部門組織企業參加江西景德鎮市的春季首場大型招聘會，“我們在招聘現場遇到無錫、泰州等地的江蘇老鄉。江蘇企業因為薪酬待遇、工作環境優勢，很受當地人歡迎。”帶隊招聘的蘇州市勞動就業管理中心尹霆說，蘇州今年1月底還在貴州銅仁的石阡縣湯山街道和白沙鎮舉行扶貧招聘，52家企業提供了7500多個崗位。蘇州市相城區人社局副局長黃玉英表示，該區今年計劃組織當地企業奔赴中西部地區40多個縣、鄉招聘。
2月15日，江蘇省人社廳組織省內10市奔赴陜西銅川市舉辦蘇陜扶貧勞務協作招聘會。蘇州、徐州、常州、南通、鎮江等市分別與陜西省、貴州省的對口幫扶地區同步開展現場招聘和網絡招聘，在當地發布江蘇崗位信息，宣傳江蘇就業環境，吸引中西部地區的農村富余勞動力特別是貧困勞動力赴蘇就業。
陳少波分析，今年以來，江蘇省就業運行實現溫暖開局，企業用工預期持續向好。由于目前還沒有到正月十五，大量外來務工人員沒有返崗，根據春節前各地開展的員工返崗調查和企業用工需求情況分析，預計春節后員工返崗率普遍在90%左右。
蘇州人社部門統計顯示，截至2月14日，蘇州列入重點調查的140家企業已經開工132家，開工率為94.29%，已開工企業平均返崗率為89.86%。
交匯點記者 黃紅芳
