揚子晚報訊(記者 徐曉風)三成職場人春節后因為各種原因，選擇返鄉發展；六成職場人因薪資過低節后選擇跳槽換東家……隨著春節長假的結束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。58同城剛剛發布的對包括南京在內的國內多個城市《2019年返城就業調研報告》顯示，銷售是轉行人群偏好的Top1行業，七成職場人期待能在2019年漲薪。
三成職場人選擇回鄉發展
報告顯示，在春節后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業，許多新一線職場人向一線城市轉移。不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節后去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好南京等新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。
從職場人選擇就業城市的考慮因素上看，就業機會是最受關注的因素。報告顯示，男性更重視就業城市的環境和經濟實力，而女性更看重當地的文化氛圍。從城市之間的比較來看，一線城市吸引職場人的關鍵條件是就業機會較多、經濟實力較強等工作相關因素，而房價、飲食等生活相關因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環境和經濟實力等方面比較占優勢。
報告調研數據還反映出，春節后，有30.4%職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨生子女已成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。
職場人轉行偏愛銷售行業
據58同城調研數據顯示，春節前有轉行計劃的職場人從事的Top3行業分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓，而春節后職場人期望從事的Top3行業分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場人希望在春節后轉行進入銷售行業。由于銷售行業屬于多勞多得的行業，許多職場人希望通過從事這一行業來改善收入水平，在春節后獲得更高的收入。
數據顯示，近5成職場人春節后選擇轉行的原因是目前從事的行業發展不好，但從具體城市來看，一線城市職場人轉行更愿意從事銷售和金融等挑戰性大的行業，而新一線職場人則更偏好選擇人事、銷售、教育等行業作為新的開始。
據58同城報告顯示，在職位的選擇方面，職場人春節后選擇從事的Top3職位是人事/行政/后勤、銷售、教育培訓，可見，職場人“轉行”主要轉變的是行業而非職位，人們對職位的選擇仍然保持了較大的慣性。與春節前相比，高級管理職位更受青睞，物流倉儲、美術設計等職位取代了客服、環保能源等職位進入節后從事職位Top15榜單，這一變化也體現出經濟結構正在進行深入調整，生產、生活性服務業在人們從事職位中所占比重增大。
在節后換工作的人群中，男性主要因工作內容無趣和公司人際關系復雜而跳槽，女性則主要因為缺乏工作熱情和不被領導重視。更換工作的男性中從事管理/研發職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。從城市維度來看，一線城市職場人因被其他公司看重而更換職位的比例高于新一線城市。
薪資是跳槽主因三成期待收入翻番
報告顯示，職場人節前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節后的跳槽來實現薪資翻一番的愿望。受近年來房價上漲和2018年經濟環境影響，有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，并希望通過更換工作來實現收入增長。
職場人在春節后選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環境、企業文化、個人發展、企業規模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環境、企業文化、企業規模等環境因素的影響，隨著年齡的增長，穩定基礎上的發展對于職場人來說更加重要。
據58同城調研數據顯示，春節后選擇轉行的職場人中，女性更愿意去政府機關及事業單位，而男性則愿意到有發展潛力的創業公司、世界500強企業大顯身手。與一線城市職場人首選世界500強企業相比，新一線城市職場人更愿意去有發展潛力的創業公司發展，共享高速發展帶來的紅利。
