《2019年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》發(fā)布：三成職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展

隨著春節(jié)長(zhǎng)假的結(jié)束，職場(chǎng)人紛紛踏上返城路途，招聘市場(chǎng)迎來(lái)旺季。近日，58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，春節(jié)后，一線(xiàn)城市備受職場(chǎng)人青睞，五成換工作城市的職場(chǎng)人選擇前往一線(xiàn)城市發(fā)展。而三成職場(chǎng)人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展，銷(xiāo)售是轉(zhuǎn)行人群偏好的Top1行業(yè)，七成職場(chǎng)人期待能在2019年漲薪。

據(jù)悉，本次調(diào)研聚焦職場(chǎng)人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化，調(diào)研城市涉及四大一線(xiàn)城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長(zhǎng)沙、合肥、青島、南京、沈陽(yáng)等新一線(xiàn)城市。

一線(xiàn)城市備受職場(chǎng)人青睞，三成職場(chǎng)人選擇回鄉(xiāng)發(fā)展

《報(bào)告》顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線(xiàn)城市就業(yè)，許多新一線(xiàn)職場(chǎng)人向一線(xiàn)城市轉(zhuǎn)移。雖然受到部分經(jīng)濟(jì)周期因素影響，一線(xiàn)城市仍然是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、收入最高、就業(yè)機(jī)會(huì)最多的區(qū)域。而落戶(hù)政策的放寬、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放，對(duì)人才的吸引力持續(xù)上揚(yáng)，因此換工作的職場(chǎng)人更傾向于去一線(xiàn)城市發(fā)展。不過(guò)，從年齡上看，26歲以上職場(chǎng)人更多選擇在春節(jié)后去一線(xiàn)城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好新一線(xiàn)城市，新一線(xiàn)城市針對(duì)剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強(qiáng)了人才吸引力。

從職場(chǎng)人選擇就業(yè)城市的考慮因素上看，就業(yè)機(jī)會(huì)是最受關(guān)注的因素。報(bào)告顯示，男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而女性更看重當(dāng)?shù)氐奈幕諊某鞘兄g的比較來(lái)看，一線(xiàn)城市吸引職場(chǎng)人的關(guān)鍵條件是就業(yè)機(jī)會(huì)較多、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)等工作相關(guān)因素，而房?jī)r(jià)、飲食等生活相關(guān)因素則是三、四線(xiàn)城市吸引人才的有利條件。相對(duì)而言，新一線(xiàn)城市對(duì)人才的吸引力綜合了一線(xiàn)和三四線(xiàn)城市的特點(diǎn)，在環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面比較占優(yōu)勢(shì)。

《報(bào)告》還反映出，春節(jié)后，有30.4%職場(chǎng)人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨(dú)生子女已成為職場(chǎng)主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場(chǎng)人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行偏愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，行政是春節(jié)后換工作首選職位

《報(bào)告》顯示，春節(jié)前有轉(zhuǎn)行計(jì)劃的職場(chǎng)人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓(xùn)，而春節(jié)后職場(chǎng)人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷(xiāo)售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場(chǎng)人希望在春節(jié)后轉(zhuǎn)行進(jìn)入銷(xiāo)售行業(yè)，而春節(jié)前從事該行業(yè)的被訪者占比僅為6.6%。由于銷(xiāo)售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場(chǎng)人希望通過(guò)從事這一行業(yè)來(lái)改善收入水平，在春節(jié)后獲得更高的收入。

與春節(jié)前相比，高級(jí)管理職位更受青睞，物流倉(cāng)儲(chǔ)、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位取代了客服、環(huán)保能源等職位進(jìn)入節(jié)后從事職位Top15榜單，這一變化也體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行深入調(diào)整，生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)在人們從事職位中所占比重增大。

《報(bào)告》還顯示，在節(jié)后換工作的人群中，男性主要因工作內(nèi)容無(wú)趣和公司人際關(guān)系復(fù)雜而跳槽，女性則主要因?yàn)槿狈ぷ鳠崆楹筒槐活I(lǐng)導(dǎo)重視。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。從城市維度來(lái)看，一線(xiàn)城市職場(chǎng)人因被其他公司看重而更換職位的比例高于新一線(xiàn)城市，這意味著更好的發(fā)展平臺(tái)、更廣闊的發(fā)展前景是許多一線(xiàn)城市職場(chǎng)人換工作的主要原因。

薪資是決定職場(chǎng)人跳槽的主因，三成期待節(jié)后收入翻番

《報(bào)告》指出，職場(chǎng)人節(jié)前實(shí)際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場(chǎng)人期望通過(guò)春節(jié)后的跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資翻一番的愿望。

有61.1%職場(chǎng)人因?yàn)樾劫Y過(guò)低而跳槽，并希望通過(guò)更換工作來(lái)實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)。職場(chǎng)人在春節(jié)后選擇跳槽時(shí)，除了考慮薪資這個(gè)主要因素外，也會(huì)綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場(chǎng)人相比，31-40歲的職場(chǎng)人更看重工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響，隨著年齡的增長(zhǎng)，穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)更加重要。

《報(bào)告》顯示，春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人中，女性更愿意去政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)大顯身手。與一線(xiàn)城市職場(chǎng)人首選世界500強(qiáng)企業(yè)相比，新一線(xiàn)城市職場(chǎng)人更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司發(fā)展，這是因?yàn)槭澜?00強(qiáng)企業(yè)總部主要匯聚在一線(xiàn)城市，較高的待遇、良好的發(fā)展前景和大型企業(yè)規(guī)模受到了一線(xiàn)職場(chǎng)人的歡迎。而新一線(xiàn)城市中，創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展，這讓不少職場(chǎng)人都愿意加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共享高速發(fā)展帶來(lái)的紅利。(牛文文)