長江日報融媒體1月20日訊 17日，智聯招聘舉辦的“2018中國年度最佳雇主頒獎盛典-武漢”活動中，頒發了“2018中國年度最佳雇主武漢10強”。調研數據發現，獲獎企業的大學生留任率要比其他企業高出8.8%。獲獎企業的大學生留任率為 85.4%，而未獲獎企業則為76.6%。
其中2018年度最佳雇主武漢10強為：長江證券、九州通醫藥集團、奧山集團、湖北聯通、億咖通科技有限公司、中國移動湖北公司、交通銀行湖北省分行、烽火通信科技股份有限公司、美好建筑裝配科技有限公司和山河集團。
最佳雇主是如何評選出來的呢？“我們圍繞新雇主經濟理念，從企業的雇主文化、雇主形象、培訓發展、組織管理、工作環境、薪酬福利等6大維度對企業當前的雇主品牌狀況進行評價，通過專家評選和近4000萬份的員工調研，最終評選出全國和武漢的10強雇主。
“企業優秀的雇主品牌，對內而言，不僅能提升企業管理效率和競爭優勢，而且能提高員工敬業度，減少員工離職率；對外而言，有助于打造與傳播企業形象，提高企業在高潛人才群體中的美譽度，吸引更多優秀人才。”進入最佳雇主武漢十強榜單的億咖通科技是武漢一家互聯網公司，該公司人力資源經理李靜雯說，“作為一家民營企業，2019年在人力資源方面，將更多關注人才匹配問題，更細致了解95后求職者的需求。
值得注意的是，智聯招聘的調研數據發現，獲獎企業的大學生留任率要比其他企業高出8.8%。獲獎企業的大學生留任率為 85.4%，而未獲獎企業則為76.6%。獲獎企業大學生的高留任率說明，獲獎企業不僅在大學生群體中獲得較高的認可度，同時雇主高認可度反作用于入職企業的大學生群體，從而增加了大學生的穩定性和留任率。
“武漢求職者最為看重的是培訓發展，其次是雇主文化和工作環境。相比于全國總體，武漢職場群體更加看重培訓發展。”智聯招聘集團市場部相關負責人告訴長江日報記者，越來越多的 95 后進入職場，他們生長在物質條件較為豐富的年代，追求個性化、多元化、注重個人體驗。面對這樣的職場群體，企業應該注重軟實力的提升，打造包容、尊重的企業文化，吸引不同特質的人才；為人才提供學習平臺和資源，支持人才進行知識的更新，以保持和提升企業的市場競爭力。
此外，2018年大學生預期收入為 6530 元，相比去年增加了 507 元，不同性別之間的收入預期差距呈現縮小的趨勢。（記者 章鴿 通訊員 白雪 實習生 關瑩）
