12日，2019年武漢“春風行動”首場招聘會火爆開場 長江日報記者李子云 通訊員毛雪芬 攝
長江日報訊（記者章鴿通訊員陳依依）12日，正月初八，2019年武漢“春風行動”拉開序幕。武昌區納杰人才市場、新洲區公共就業服務中心邾城街人保中心、武漢開發區騰飛人才市場等均舉辦首場招聘會，共計181場招聘會將持續至4月19日。
12日上午9時，納杰人才市場，尚未開門便人頭攢動。“有的求職者大年初二就急著向我打聽找工作。”納杰人才招聘部負責人張磊說，今年首場招聘會上，進場用工單位比往年多了20%，求職者也比過去增加了近300人，有的地方甚至被擠得水泄不通。“這說明求職者今年心態較為積極，去年選擇離職的人也希望盡快找到一份穩定的工作。”
據介紹，近期將有密集招聘會在納杰人才、華中人才、騰飛人才等市場舉辦，供求職者挑選心儀崗位。此外，2月13日，漢口國際會展中心華中人才市場舉行招聘會，有100多家企業進場招聘，提供崗位3800多個，進場招聘的企業從13—18日、20—28日每天都有大型招聘會。
夜班津貼、營養津貼等福利一大堆
12日，長江日報記者從我省各大人力資源市場發布的最新數據獲悉，我省生產制造及新零售行業仍是用工大戶，但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢，招工狀態相對平穩。
前期摸排顯示，今年用工需求最大的行業前五位分別是：制造、服務、化工、銷售和電子信息。據業內人士介紹，生產制造、新零售等行業雖然仍舊是用工大戶，但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢，招工狀態相對平穩，企業更多側重于提前儲備人員。
起點人力副總裁張新征透露：“今年制造行業招聘節奏相對平和。經過前幾年的用工荒的考驗，企業采取一系列留才措施，人員流失率相對有所下降。在薪酬方面，制造業基于市場大環境等因素，漲幅沒有太大波動，有部分企業薪資上調5%—10%。”記者了解到大多數企業均設置了加班費、夜班津貼、營養津貼、餐補、工齡工資、全勤獎、績效獎、獎金等員工福利。
在海爾武漢工業園招聘展位前，不少求職者打聽詢問待遇和福利。招聘人員介紹，操作工、技術工試用期月薪3000元至3500元，轉正后3500元至6500元不等。“工資和去年相比持平”。
科技企業車間主管親自上陣面試
“今年，起點人力在制造行業缺口總人數七八千人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子以及烽火體系等高科技企業為主。”起點人力副總裁張新征介紹道。
光電子產品較快的更新迭代速度，決定了通信制造領域擁有持續性、批量性的用工特點。而即將到來的5G時代對傳統制造業也起到了巨大推動力，從前年開始，武漢的通信行業用工需求逐漸旺盛。據介紹，華工正源去年開年用工需求為700-800人，今年因承接了大量的5G配件訂單，僅孝感地區用工需求就達到1000余人，加上武漢總部，總用工需求達2000余人。
很少進入人才市場招工的武漢高德紅外股份有限公司，臨時決定12日參加納杰人才的首場招聘會，車間主管郭威親自上陣面試。“過去我們以校園招聘、網絡招聘為主，而且人員流失率非常低，因此很少參加社會類線下招聘會。”郭威介紹，作為一家高科技企業，高德紅外已擁有自主研發的芯片產線，隨著產能擴大，今年臨時決定參加社會招聘會，開出的薪酬處于中等偏上水平。如電子裝調員月薪4000元至5000元，車工4000元至7000元，CNC加工中心技師5000元至8000元。
趕集式招聘會面臨重新布局
近年來，傳統趕集式招聘會正面臨著重新布局。記者從武漢起點人力資源市場了解到，該市場今年大幅減少現場招聘會，從過去趕集式全面供崗的招聘會到如今利用互聯網實現幫求職者“精準就業”。
記者了解到，起點人力大數據人力資源庫已儲備20多萬人的求職信息，通過不同的歸類進行相應的篩選，目前外包員工已達6萬多人。
“精準的人力資源外包招聘渠道不僅僅依靠互聯網，同樣需要線上線下相結合。我們也儲備了龐大的線下招聘團隊，通過高校、合作機構搜集信息，結合社會閑散資源，擴大大數據人力資源庫。”張新征告訴記者，“有些求職者會在起點人力擇幾份業，我們也會推薦幾份工作，讓求職者找到被服務的感覺，并對人力資源行業充滿信心，我們希望能通過服務形成良好的社會效應和口碑。”
