資料圖：北京大學第一醫院婦兒門診內，準媽媽在進行檢查。 中新網記者 張尼 攝
中新網北京5月9日電 (記者 邱宇) 9日在北京發布的一份報告指出，設有母嬰室的公司占比不到一成，職場媽媽們呼吁更人性化的福利和制度。
在母親節即將來臨之際，智聯招聘9日發布的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》指出，調查數據顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室。
2012年通過的《女職工勞動保護特別規定》就已經提出，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
近年來，機場、火車站等公共場所以及越來越多的企業開始重視女性的這項需求，設立了母嬰室、哺乳室等，但仍有一些企業因為條件限制等原因，無法給職場媽媽提供這樣的場所。
另外，報告稱有四成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假，這意味著在勞動法規定范疇內的權益沒有得到全面保障。
職場媽媽們最期望得到的支持是公司關于親子福利和晉升制度的改善。報告建議，企業除了提供定制化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發展制度，讓她們想生也敢生。
現在，女性們普遍抱有越來越開放多元的價值觀念。根據報告，總體來看，有52.7%的職場女性認為生娃不再是人生必選項，其中未婚人群這一觀念更強，已婚未育和職場媽媽人群中也各有超過四成認為生娃不是人生必修課。
那些還未生育的女性，對生娃是怎樣的規劃呢？調查顯示，即便是已婚人群，也有4成表示暫時不考慮生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在規劃中，還有兩成已經進入備孕階段。
