隨州：“法院+工會+人社”訴前調解助“薪”安

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 李海波、任奇）8月5日，在隨州市中級人民法院訴訟服務中心“法院+工會+人社”訴前調解工作室，某專汽公司同意向徐某支付拖欠工資及經濟補償金。“沒想到通過訴前調解，案子這么快就能了結！”簽訂調解協議后，徐某感慨道。

2020年底，長期從事焊接工作的徐某進入某專汽公司，并被分配至裝配班組工作，但雙方未簽定勞動合同。

2024年3月的一天，徐某工作中與同事發生爭執，公司負責人到場處置后，徐某認為被辱罵，遂離開崗位回家休息。兩天后，徐某向某專汽公司負責人咨詢返崗事宜，被告知其工位正在調整，返崗需等通知。

然而，徐某始終沒有收到返崗通知，公司也未就解聘及工資等給其明確答復。

“一直不讓我返崗，拖欠的工資不付，也沒有一個明確說法！”徐某為此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動關系，并由某專汽公司支付其工資、經濟補償金等。

5月20日，經勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系，勞動關系自2024年3月解除，某專汽公司需向徐某支付工資、經濟補償金。

“徐某上班時與人發生糾紛，后自己不來公司上班，現在為什么還要我們支付補償金？”某專汽公司不服仲裁結果，遂向曾都區人民法院提起訴訟。

曾都區人民法院接收起訴材料后，經征求雙方同意，并根據隨州中院、隨州市人社局、隨州市總工會共同建立的勞動爭議多元解紛、調裁訴銜接等機制，于7月17日通過人民法院調解平臺將案件委派至隨州中院“法院+工會+人社”勞動爭議調解工作室進行訴前調解。

該案由調解員陳仁安進行調解，他是人社局退休干部，并曾長期從事勞動者權益保障工作，有豐富的勞動爭議調解經驗。接受委派后，他迅速查閱案件材料確定爭議焦點，然后與雙方在線溝通進行背對背調解，細致解釋勞動用工規定，幫助算清經濟補償賬，引導雙方相向而行。

經過不懈努力，最終促成雙方達成調解協議，由某專汽公司支付拖欠工資及相應的經濟補償金。

“為深化勞動爭議訴源治理，構建和諧勞動關系，我們與市人社局、市總工會建立‘法院+人社+工會’勞動人事爭議調裁訴銜接機制，吸納退休法官、人社系統老干部擔任調解員，并探索打通層級限制，共享調解資源，最大限度發揮專業調解優勢，有效推動勞動爭議多元化解！”隨州中院立案庭庭長王瓊介紹到。

今年以來，隨州“法院+工會+人社”調解組織共調解543件，調解成功率52.67％，為維護勞動者合法權益和企事業單位正常用工秩序、優化營商環境貢獻了力量。