隨州：精準“點單”施訓 助推年輕干部素質提升

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員董璠、張琦）“今天的授課既全面解讀了修改后的監察法和監察法實施條例的重點內容，又有針對性地解讀了實踐中遇到的常見問題，具有很強的指導性和實操性，聽后收獲滿滿……”8月5日至8日，隨州市紀委監委舉辦全市紀檢監察系統年輕干部強化理想信念示范培訓班，來自市縣兩級紀委監委機關年輕干部、鄉鎮新提拔紀委書記等100余人參訓。

精準施訓，有效賦能是此次培訓的一大特色。培訓緊扣紀檢監察干部履職特點，堅持針對性補短板、強弱項，實行“訓前問需+訓中問技+訓后問效”的“點單式”培訓，切實提高紀檢監察干部發現問題、解決問題的實際能力。

“要整合內外部數據進行分析，深度挖掘數據背后的規律、疑點和內在關聯，找到辦案突破口……”培訓課上，該市縣兩級業務骨干“面對面”分享工作技巧和實戰經驗，幫助參訓干部補齊業務短板。

為突出培訓政治性、針對性和實踐性，此次培訓圍繞政治理論、核心業務、作風紀律等方面精準設置課程，內容涵蓋政治理論學習、業務知識精講、經驗交流分享、案例解剖研討、辦案情景模擬等，既有理論又有實踐，既講程序又教方法，全方位為年輕紀檢監察干部定制“成長套餐”。

提高干部能力素質，是推進支點建設的先導性、基礎性工作。為進一步加強干部隊伍建設，培養優良作風，提升能力素質，今年以來，該市紀委監委以貫徹落實“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動和“干部素質提升年”行動為契機，把強化年輕干部培養擺在重要位置，堅持缺什么補什么，精準“點單”施訓，通過各類特色學習課程和實踐鍛煉，讓年輕干部履職更有“底氣”。

精準把脈，才能有效施訓。為找準需求“靶心”，摸清干部“口味”，該市紀委監委健全完善培訓需求調研機制，通過深入調研、發放需求問卷、召開“干部點單”座談會、綜合情況分析等方式，梳理出涵蓋法律法規、監督檢查、審查調查等5大領域17項具體問題的“短板清單”，根據不同需求動態調整培訓內容，持續強化培訓供給與干部需求之間的精準匹配，讓干部從“被動學”轉變成“主動選”。今年以來，結合干部需求意見，采取線上線下相結合方式，開展“機關課堂”活動7期；聚焦提升干部監督執紀執法能力、大數據辦案應用能力等不同重點，先后舉辦全市紀檢監察干部素質能力提升專題培訓班、數字化辦案專題培訓班、年輕干部理想信念強化培訓班等脫產培訓4期，累計輪訓450余人次。

“點單”培訓，既可以“點”內容，也可以“點”形式。“為突出實戰實效，我們打破‘坐而論道’傳統模式，除了用好學習課堂，還不斷拓展實踐戰場，構建‘一線練、跨崗學’的立體實訓體系，幫助干部練出硬本領。”該市紀委監委相關負責人介紹，針對學用轉化不足問題，選派年輕干部到監督檢查、審查調查等執紀執法一線開展輪崗鍛煉，全程參與線索處置、案件查辦等實務，及時補齊業務短板、知識弱項和經驗盲區。

今年以來，該市選派18人次參加跟班學習、以案代訓，推動在一線實戰中提高干部執紀執法能力。與此同時，還選派7名年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、招商引資等崗位實踐鍛煉，通過交流任職提高年輕干部綜合素質。該市隨縣紀委監委實施“導師制”，為新任鄉鎮紀委書記量身定制成長檔案，安排23名鄉鎮紀委新進人員參與留置案件辦理，促進從“跟跑”到“并跑”轉變。廣水市紀委監委開設年輕干部“案件辦理微課題班”，通過系統化輔導、針對性解讀、跟進式檢驗，助推審查調查工作提質增效。曾都區紀委監委推出30分鐘“小課堂”，專題分享業務工作經驗，用“小身板”發揮“大能量”。

既要強本領，也要硬作風。該市紀委監委堅持把紀律教育作為各類培訓“必修課”，注重將監督辦案一線“活資源”轉化為培訓教學“活教材”，通過精研細剖案例、組織學員交流研討，提升學員對相關法規的理解和運用能力。同時，以分層分類組織觀看警示教育片、參觀廉政教育展覽、觀摩庭審現場等形式，不斷筑牢年輕干部拒腐防變思想防線。

“下一步，我們將持續加大年輕干部教育培訓力度，綜合運用實戰實訓、崗位練兵、跟案實訓等各類方式，形成學得好、用得實、成長快的良性循環，著力鍛造年輕紀檢監察干部干事創業的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。”隨州市紀委監委主要負責人表示。