黃石新興管業工會發揮“四項職能”，構建和諧奮進大家庭

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 李新蘋 柯雪梅）筆者16日從黃石新興管業獲悉，公司工會在黃石市總工會的堅強領導下，按照“維護、參與、教育、建設”四項職能，團結凝聚職工，創新工作方法，積極發揮工會作用，助力公司生產經營指標完成。

2022年，新興管業工會獲評“全國安康杯競賽優勝單位”、“全國機械冶金建材工會先進單位”等榮譽稱號，公司多名職工分別榮獲“全國機械冶金建材行業崗位能手”“湖北省五一勞動獎章”“湖北省女職工建功立業標兵”等榮譽。

強化政治建設，團結引領職工聽黨話跟黨走

一方面，引導廣大工會干部政治上始終保持頭腦清醒、業務上精學細研、能力上獨當一面、作風上務實嚴謹，切實提高服務大局、服務基層、服務職工的能力。

另一方面，堅持用黨的創新理論武裝職工，積極引導廣大職工弘揚黨的二十大精神。在喜迎二十大主題宣傳教育活動中，積極參加黃石市總工會開展的“奮進新征程 建功新時代”職工演講比賽，榮獲一、三等獎。

注重融入中心，凝聚推動高質量發展合力

圍繞生產經營中心工作，深入推進“首季開門紅”、“奮戰雙過半”等階段性勞動競賽45次，參與人數達3378人次。組織開展“問計職工提建議 掛帥揭榜勇擔當”主題實踐活動，充分調動全體職工的激情活力，其中58項生產難題在實踐活動中得到了有效解決，突破完成“鑄管產量”與“重點項目保供”兩項“軍鋼杯”競賽指標，實現了首季“開門紅”、半年雙過半及全年目標任務完成。

受地緣政治及國際國內市場形勢影響，企業生產壓力陡增，公司工會充分發揮廣大職工聰明才智，積極開展“金點子”合理化建議和“修舊利廢”等活動，全年收集合理化建議168條，開展工藝優化35項，組織職工回收廢鋼約12萬噸，修舊利廢139項，節約資金約500萬元，發放職工獎勵6萬余元。

“課題攻關”“項目認領”是著力解決制約生產、質量等問題的一個個致勝法寶，“水冷離心機改造、出水閥增壓泵技改”等40余項小改小革，促使特噴重點合同產量增幅50%，3個QC成果分獲中央企業、全國質量協會、湖北省QC成果發表賽二等獎。

提升服務效果，營造幫扶關愛的暖心氛圍

作為職工的“娘家人”，工會嚴格落實“走基層、訪萬家”、“三必知、四必談、五必訪”暖心工作法和“我為群眾辦實事”工作方案，每月按時走訪職工家庭，及時解決問題，全年慰問困難職工168人，發放慰問金13.52萬元。開展“高考送慰問”活動，為48名有子女高考的職工送上慰問信及祝福禮包，并安排3天高考陪護假。

新興管業屬于鋼鐵企業，防暑降溫是每年的重點工作之一，公司工會定期對暑季勞保防護用品發放情況、現場飲用水設備的使用維護情況等進行專項監督和檢查，采購發放的防暑降溫物品飲品達80余萬元。在疫情防控政策調整后，為確保職工健康，積極協調體檢中心為2000余名職工免費進行了肺部CT和“心肌酶普”的檢測，對檢查出肺部感染的職工，公司安排專家對其制定一對一治療方案，對入院治療的職工，公司工會第一時間送上關心關愛。

強化自身建設，切實發揮工會職能優勢

崗工會以培訓教育為抓手，以滿足職工素質技能提升需求為目的，與地方高校合作，開展了天車工、電工、鉗工、電焊工等職業技能培訓和比武，參賽職工計365人次。開展了崗位技術帶頭人建設，選聘崗位技術帶頭人46名，按月發放獎勵津貼。組織選手參加了第六屆“下陸工匠”技能大賽，前六名中新興管業職工就占了五名。

工會結合自身實際，運用正向激勵方法，積極評選“三八紅旗手”“最美勞動者”等先進典型100余人。省五一勞動獎章獲得者翁衛鋼從門衛做起，靠努力成為“電工大拿”的事跡在學習強國刊出；98后青年大學生鮑宇超在基層工會的幫助下，一舉奪得公司電焊工技術比武第一名，他的成長事跡在新華網刊出……類似的鮮活案例正一步步激勵著全體職工奮勇前行。

創新活動載體，開展群眾性普惠活動

為了豐富職工的精神文化生活，公司工會按照“月月有活動 季季有精彩”的理念，系統開展了長跑比賽、職工文化趣味競賽、先進職工文化行等活動，職工籃球比賽、乒乓球比賽、臺球比賽、羽毛球比賽等傳統項目收獲了越來越多職工粉絲加入，團結、拼搏、歡笑成了每次文體活動的主旋律。

“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”，新興管業工會帶領全體職工筑牢勇毅前行的信心底氣，增強涉灘闖關的斗爭精神，不斷打開企業高質量發展的新天地，也把職工對美好生活的向往不斷變為現實。