優選沖得上豁得出的干部

本報貴港訊 （通訊員 周郁招 薛桂）“在近期項目建設推進過程中你們遇到了哪些困難？有沒有干部積極協助解決？是怎么解決的？”日前，廣西貴港市委組織部考察組深入心連心集團綠色化工新材料項目指揮部，與項目負責人黃興了解干部服務重大項目建設的實績表現，并到項目建設現場進行一線查看印證。這是貴港市蹲點調研考察識別干部的工作日常。

為樹牢重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，鍛造堪當高質量發展重任的過硬干部隊伍，近年來，貴港市聚焦改革創新、鄉村振興、招商引資、項目建設、社會穩定“五個一線”，通過多維度考察、近距離了解，讓具有頑強斗爭精神、經過重大斗爭考驗的干部茁壯成長、脫穎而出。

堅持把政治標準放在首位，把堅決貫徹落實黨中央重大決策部署和自治區黨委、市委工作要求等，作為檢驗干部政治素質的“試金石”，著力考準考實干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持把工作實績作為關鍵要點，聚焦市委實施產業轉型升級三年攻堅行動的工作思路，深入“五個一線”考察干部實績，做到以實績看擔當、靠實績識干部。堅持把作風情況作為重要內容，結合貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》和中央八項規定精神，考察過程中注重了解干部政治意識、法紀觀念、工作狀態、執行能力、辦事效率、精神面貌等6個方面表現，切實掌握干部作風“活情況”。

圍繞“既看干了什么，也看干成了什么”，對在“五個一線”工作的干部，結合其具體工作特點、性質、時長、地點的不同，分類運用專班跟進、嵌入督查、蹲點調研等考察形式，了解干部在重大斗爭一線現實表現、履職情況。重點考察干部是否做到推動危機成功化解、局面迅速打開、任務順利完成、目標圓滿實現，是否真正取得經得起實踐檢驗的實績。圍繞“既看關鍵時刻，也看一貫表現”，強化綜合分析研判，在用好“及時收集數據信息、平時聯系走訪班子、定時分析研判情況”知事識人體系基礎上，將重大斗爭一線考察與干部日常考察、平時考核、年度考核等有機結合，結合其一貫表現，做出評價。圍繞“既看橫向差異，也看縱向變化”，既橫向比，看同崗位、同級別干部之間工作能力、工作成績的優劣；也縱向比，看一個干部在經歷重大斗爭磨礪后，防風險、迎挑戰、抗打壓能力相比以往是否有明顯提升，立體化考察了解干部的斗爭精神和斗爭本領。

在全市開展“荷城攻堅先鋒”先進集體和先進個人選樹工作，大力推選在重大斗爭一線政治過硬、敢于擔當、實績突出的干部，營造爭當攻堅先鋒、爭創一流業績的良好氛圍。今年以來，共選樹“荷城攻堅先鋒”先進個人123名。鮮明樹立重實干、重實績的選人用人導向，統籌用好職級晉升激勵方式，對關鍵時刻沖得上去、豁得出來的大膽使用、優先晉升。今年全市提拔重用的干部中，“五個一線”工作的干部占比接近80%。