正反雙向發力 樹導向校偏差

本報中衛訊 （通訊員 馬向成）為有效防范和糾治政績觀偏差，近年來，寧夏中衛市聚焦影響干部政績觀的內在動因和外在誘因，突出正向引導，強化反向約束，推動干部把正確政績觀樹得牢而又牢、踐行得實而又實。

以系統黨性錘煉夯實政績觀根基。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，在各類主體班次中安排專門教學單元，引導干部學深悟透習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，讓正確政績觀扎根靈魂深處。實施紅色基因傳承計劃、年輕干部理想信念強化計劃，用活張子華生平紀事館、關橋堡會議遺址等紅色資源，安排干部接受黨性教育，每3年對掌握的重點培養對象進行全覆蓋思想淬煉和政治歷練。將正確政績觀作為干部任前談話、日常談話的重要內容，在日常調研、考察評價、指導民主生活會等工作中突出政績觀要求，用好正反面典型案例，筑牢防范政績沖動癥的堤壩。

以鮮明用人導向引領政績觀導向。大力選拔牢固樹立正確政績觀、堅持為民造福、做出突出業績的優秀干部，近兩年累計選拔124名優秀干部走上處級領導崗位。推動干部能上能下常態化，把政績觀錯位作為干部“下”的情形之一，持續糾治不作為、亂作為等問題，先后調整處理干部10名。認真落實“三個區分開來”要求，為25名受到不實舉報的干部澄清正名，推動干部心無旁騖干事創業。

以精準考核評價檢驗政績觀成色。全覆蓋開展政治素質考察，實地對市管領導班子和領導干部政治素質、工作實績“把脈問診”，對3個在推動高質量發展中表現較弱的班子及時調整。實行差異化的政績考核，針對資源稟賦、職能職責等分類設置考核內容，既看重要指標任務完成情況，又看落實生態環境保護、化解矛盾糾紛等情況，用好政務服務“好差評”結果，對94名埋頭打基礎、利長遠的優秀干部予以嘉獎并納入儲備庫。圍繞服務園區經濟發展、強化醫療保障等重點任務開展專項考核，綜合采取個別談話、走訪服務對象等方式，及時發現、解決相關問題10余個，有效補齊領導班子和干部隊伍在推動高質量發展中存在的短板弱項。

以嚴格管理監督校正政績觀偏差。發揮日常管理監督的探頭作用，綜合運用巡視巡察、耕地保護督察、生態環境督察、審計監督、統計監督等方面成果，持續加強對干部踐行政績觀情況的研判分析，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。組織開展大干快上、舉債搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”問題專項整治，對近年來實施的394個基礎設施、民生保障和產業發展項目全面梳理評估，糾治政績觀偏差問題。嚴肅查處權力觀異化、政績觀扭曲等問題，對轄區內發生的嚴重破壞生態環境案等快查嚴辦，組織全市干部深入剖析、反思背后的政績觀問題，形成強烈的震懾效應。