探索年輕干部“數字管理”模式

本報無棣訊 （通訊員 張國志）近年來，山東無棣縣研發“干部云監督平臺”“干部綜合分析研判管理系統”“年輕干部跟蹤培養系統”3個系統平臺，錄入全縣632名年輕干部基本信息，探索年輕干部“數字管理”模式，為干部選拔任用、監督管理提供參考。

建立溝通協調機制，組織部門、紀檢監察部門、單位黨組織各負其責，通過實時更新和集中采集相結合的方式，對年輕干部工作實績、獎懲情況、教育培訓等信息進行實時更新，實現年輕干部工作數據化、可視化。

三大平臺相互貫通，集成干部信息查詢、任免管理、監控預警等7項主要功能，綜合德、能、勤、績、廉情況，一人一檔建立“成長檔案”，以動態圖表形式展示年輕干部成長軌跡，便于針對性培養。重點圍繞年輕干部經驗積累度、實績表現度、專業契合度3個維度，通過綜合比對、量化分析，推動人崗相適、人事相宜。“借助三大系統平臺，能夠迅速調取符合條件的干部近三年的工作業績數據，以及個人能力特長、性格特點、在各類急難險重任務中的表現等情況，為組織選配干部提供了精準參考。”無棣縣委組織部副部長陳俊昌說。去年以來，通過參考系統平臺數據，結合調研掌握情況，綜合研判人崗匹配度，累計提拔、進一步使用年輕干部68人。

平臺實行“分級授權、分級管理”。干部監督聯席會議成員單位及時錄入信訪舉報、違法失信等數據。經綜合比對、整合匯總后，對存在問題的年輕干部亮“紅黃藍”燈預警提示，對應采取談心談話、批評教育等方式教育引導。