黃梅法院全力做好歲末年尾民工權益保障工作

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員尤琦琪）“感謝法官把我這個外地民工的事放在心上?！苯眨斒氯松蚰车囊煌娫捄涂爝f郵寄的一面印有“清正廉潔 秉公執法”的錦旗，瞬間將黃梅法院民一庭員額法官洪軍的思緒拉回到那起因工傷賠償引發的勞動爭議糾紛中。

2022年2月，沈某入職湖北某公司負責機器修理工作。在入職后的第11天，沈某在工作時不慎被重物砸傷右腳，并當即被送往醫院治療。通過工傷認定程序，沈某被認定為工傷，傷情鑒定為十級傷殘，停工留薪期為4個月。因與湖北某公司就賠償事宜產生了分歧，無法達成一致意見，沈某遂向黃梅縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委員會在審理后作出裁定，要求湖北某公司向沈某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等各項賠償共計116027.15元。因不服仲裁結果，2024年10月下旬，湖北某公司向黃梅法院提起訴訟，請求判決免除上述賠償義務。

案件承辦法官在梳理案情時發現，原告湖北某公司是黃梅本地企業，被告沈某則是安徽懷遠人，在受傷后就已離開黃梅返回老家休養。為最大限度降低訴訟對企業生產經營的負面影響，避免被告當事人來回奔波，減輕雙方訴累，承辦法官在征得雙方同意后，通過電話、微信等方式組織雙方進行庭前調解。

調解中，沈某稱自己受傷后，在家休養了大半年，沒了收入來源，經濟壓力很大，傷好后腳也留下了后遺癥，外出務工頻頻碰壁，湖北某公司理應賠償自己各項損失。而湖北某公司則辯稱，沈某當初到公司做工時，雙方并未約定具體薪酬，其停工留薪期的工資核定有誤，仲裁裁定上認定的賠償金數額過高。

根據雙方訴求，承辦法官以賠償金額為突破口，再次對雙方進行釋法明理，并從中當起了“傳話筒”，為雙方搭起了溝通橋梁。一方面結合《工傷保險條例》等相關法律法規，引導公司積極承擔責任、穩妥解決問題，盡量減少事故對沈某及家庭造成的負面影響；另一方面，從合理維權及依法索償的角度，同理沈某的心情，從情理方面勸導沈某在考慮自身利益的同時也適當考慮對方的難處。

最終，在承辦法官的耐心調解下，雙方達成一致意見，沈某就賠償金額作出讓步，湖北某公司同意于12月8日前一次性向沈某支付10萬元賠償款。現湖北某公司已履行到位，沈某特地致電承辦法官以表謝意，并通過快遞郵寄方式向承辦法官送上錦旗。

民生無小事，一份賠償款的背后是一個家庭的保障和希望。下一步，黃梅法院將繼續充分發揮訴調結合在化解涉民生糾紛方面的積極作用，堅持調解優先并加強釋法析理，全力做好歲末年尾民工權益保障工作，切實提高人民群眾在司法案件中的滿意度和獲得感。