勁牌聘婚戀主管，專門幫員工脫單

湖北日報全媒記者 胡弦 通訊員 柯華林

郎維，和所有同事的崗位都不一樣，她的案頭擺滿了單身同事的基本資料，每天研究的就是如何教他們脫單。她就是勁牌公司聘任的第一位、也是唯一一位婚戀主管。

自從去年10月上崗以來，郎維和公司內部的兼職紅娘隊伍共同努力，目前已成功撮合17對單身員工確定戀愛關系，其中勁牌員工21人。她說，促成同事脫單的秘訣，其實是不催婚、改良傳統的相親方式。

不催婚讓同事敞開心扉

員工是企業最寶貴的財富，勁牌公司踐行“快樂工作、幸福生活”，在關注用戶和客戶需求的同時，更將員工的身心健康與個人發展放在重要位置。據勁牌人力資源中心員工服務部經理李煌煌介紹，勁牌公司一直致力于建設員工友好型企業，打造全方位的員工服務體系，其中包括關心單身員工的婚戀大事。為切實解決員工婚戀問題，勁牌一方面從制度上要求各級管理者主動關心下屬的婚戀狀況，做好“第一紅娘”，營造溫馨友愛的工作環境；另一方面設立專項激勵政策，對成功促成同事脫單的員工給予相應獎勵。

郎維，此前在武漢婚介機構工作7年，上崗第一件事，就是對勁牌800余名單身員工摸底并建檔，包括了解單身員工的個人情況、性格特征、現階段心理狀態、家庭情況等。

“有的同事說，以為我會催婚，結果卻沒有。”郎維說，作為專業紅娘，需要在尊重單身同事的前提下，了解每個人的真實想法。真誠地傾聽，讓很多同事主動向她敞開心扉。有幾位同事訴苦，說家中催婚讓人煩惱。

郎維請了兩位心理老師，為單身同事舉辦心理沙龍，以游戲的方式幫助大家化解壓力和焦慮。在輕松愉快的氛圍中，很多同事勇敢表達自己的想法，竟然意外促成了兩對員工脫單。今年，勁牌公司計劃開辦6期心理沙龍，為更多單身同事創造機會。

戀愛綜藝式相處促進了解

在郎維看來，微信聊天缺乏溫度，最能促進雙方了解的方式就是見面。

見面，不是簡簡單單雙方碰一面而已。在見面前，郎維需要做大量的準備工作。以她策劃的一次定制聯誼活動為例，勁牌公司和當地一家銀行公司總共20多位員工參加。此前，郎維篩選了這些單身員工的學歷、家庭等情況，以提高雙方的匹配度。

在一整天的活動中，男女生一起聊天、做青團、玩游戲，當天即促成7對男女開始接觸和交往。“傳統的相親，往往一上來就問對方的個人情況，對于當下的年輕人來說有些尷尬。”郎維說，很多同事笑稱這一相親方式很像時下火爆的戀愛綜藝，男女生在體驗感良好的氛圍中熟悉彼此的性格，有助于增進了解。郎維計劃，下一步將策劃2天沉浸式社交活動。

對于進入約會階段的同事，郎維也會一對一輔導，教會他們聊天技巧。“比如，每周三我會提醒他們記得周四約對方周末出去玩，因為周五約太倉促，顯得缺乏誠意。”郎維會向他們推薦哪里好玩、哪里的餐廳好吃、哪里的花又開了，還會周末提前去踩點，看看是否適合約會。

郎維還策劃了美商提升課程，邀請公司內部擅長化妝打扮的同事，為單身同事們授課。男生可以學習氣質穿搭技巧，女生可以學習化妝小竅門，

23位兼職紅娘群策群力

此外，勁牌公司還搭建了一支兼職的紅娘隊伍。他們來自不同部門，由樂于助人的23位員工自發報名組成。郎維為兼職紅娘隊伍擬定了行為準則和工作流程規范，大家群策群力，擴大內外部人脈，爭取能為更多單身員工發展合適對象。

小徐，在勁牌研究院從事微生物檢測，今年28歲，性格偏內向，社交圈較小。同部門的杜培艷便是一位兼職紅娘。在杜姐的幫助下，小徐認識了公司內部一位女生，雙方很投緣，目前已見過家長。

“公司為我們考慮得很周到，有時候大家不是不愿意談戀愛，只是社交圈子比較小，生活也是家里和單位兩點一線，很難認識新朋友。”小徐說，單位內部的紅娘隊伍教會大家不少相處技巧，對個人今后發展也很有好處。

兼職紅娘張鳳珠，是勁牌公司持正堂藥業的工作人員，今年39歲，在勁牌已工作18個年頭。“我在勁牌公司認識的人比較多，對公司也很有感情。”張鳳珠說，能利用業余時間幫助單身同事找到幸福，讓自己也充滿了成就感。

上個月，勁牌公司在尹家湖公園開辟相親角，并舉辦了相親活動。接下來，勁牌相親角將免費開放，為全市單身青年提供一個健康、積極的交友平臺，幫助他們拓寬社交圈，找到人生的伴侶。