勁牌公司“辦學習型企業、育知識型員工” 堅持20年讓員工每個月讀一本書

湖北日報全媒記者 胡弦 通訊員 周平

一位營銷人員應該具備怎樣的文案素養？4月底，勁牌公司營銷中心員工黃輝將在讀書分享會上分享他的閱讀心得。

讓每個員工每個月讀一本書并撰寫讀書心得，勁牌已堅持了20個年頭。一路走來，很多員工說，讀書充盈了自己的知識庫，提升了業務技能，更是筑起了一座寧靜的精神燈塔，從中汲取閱讀的樂趣與力量。

讓讀書成為企業和員工共同成長的動力引擎

1999年，勁牌公司確立“辦學習型企業、育知識型員工”的人力資源理念，讓學習成為企業和員工的常態。勁牌公司學習管理主管曹夢婷介紹，2005年6月，勁牌公司首次頒布《讀書管理辦法》，要求員工每個月讀一本書，并寫讀書心得，把讀書作為一項常規工作確定下來。

2021年，黃輝入職勁牌公司營銷中心。“剛開始，我感覺讀書是比較私人化的事情，尤其是步入職場后，囿于工作事務、社交應酬、家庭瑣事，總是有各種理由讓我們找借口不讀書。”黃輝說，慢慢地，這項硬性規定逐漸融入了自己的日常生活。

入職4年來，黃輝至少閱讀了48本書，期間參加了6期讀書分享會。“那些讀過的文字，都會潛移默化重構迭代我們的認知。”黃輝說。一本《營銷筆記——經典營銷理論的中國實踐》，他反復閱讀了多遍，每一次閱讀，他總能從中悟出不一樣的見解，真正應驗了那句‘舊書不厭百回讀，熟讀深思子自知’的箴言。

“如果有一家公司，要求員工每月讀一本書，還要寫讀書心得，并形成制度上升到公司行為，那絕對是‘真愛’。請一定懂得珍惜和感恩。”黃輝認為，因為它是真心關注員工的成長與發展，而非僅僅提供一個工作崗位。

閱讀“充電”助普工走上管理崗

為鼓勵員工讀書，勁牌公司專門修建勁牌書房，目前有各類藏書5979本，涵蓋身體健康、心理健康、品行修養、通用技能以及少兒讀物5大類，且不定期更新。勁牌公司要求員工每季度至少閱讀一本專業書籍，并每個月評選10篇優秀讀書心得，獲評為季度優秀的員工可獲得100元購書補貼。

2010年，19歲的方箏箏進入勁牌公司，成為勁牌酒廠的操作工。“難道我一輩子就做一名普工嗎？”抱著一份不甘心，方箏箏認真看書，并將每月一篇讀書心得視作練筆機會。筆頭得到了鍛煉之后，她又嘗試著向《勁牌人報》投稿，宣傳車間企業文化。很快，方箏箏的稿件在內部刊物上刊發。

普工、班組長……一路走來，如今方箏箏已成長為勁牌酒廠包裝二車間的成本管理人員。“從能力、學歷并不高的起點一路走來，如果不是堅持讀書，我沒有辦法走上現在的崗位。”方箏箏說，在工作上遇到難題的時候，也習慣了向書中尋找答案。專門剖析華為公司管理理念的《理念·制度·人》一書，就給過她很多啟發。

文字的力量傳遞生活正能量

“我覺得文字有一種力量，能讓人感受到無窮的樂趣。”勁牌酒廠綜合管理科工作人員何志娟，進入勁牌公司工作已有18年，厚厚的讀書筆記記下了她多年來的讀書感悟和心路歷程。

梁實秋的《雅舍》，何志娟讀得愛不釋手。“一件小小的生活瑣事，書里都能寫得妙趣橫生。”她說，讀喜歡的書，心態始終樂觀向上，同時還能給同事傳遞正能量。

在梁啟超的《少年中國說》一書中，26歲的勁牌信息中心開發工程師李小寧，看到了未來生活和工作的方向。“我覺得讀書可以擯棄功利心，讓我們更加關注社會、關心國家發展，也豐富了我的思維方式。”

在南懷瑾的《論語別裁》中，勁牌研究院微生物研究室陳申習悟到了許多人生哲學。“莫春者，春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，風乎舞雩，詠而歸。從這段話里，我看到了孔子的人生追求。”陳申習說，從古至今，人們對快樂工作、幸福生活的追求是不變的。