杏林沃土托舉發(fā)展尖兵 ——荊州市中醫(yī)醫(yī)院“干部素質(zhì)提升年”創(chuàng)新實(shí)踐

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）通訊員 彭娟

今年初，當(dāng)湖北將干部素質(zhì)能力提升作為支點(diǎn)建設(shè)的先手棋，荊州市中醫(yī)醫(yī)院聞令而動(dòng)。醫(yī)院以“干部素質(zhì)提升年”為契機(jī)，以浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院為對(duì)標(biāo)典范，創(chuàng)新構(gòu)建“理論賦能 + 實(shí)踐淬煉 + 多維提升”干部培養(yǎng)體系，為干部隊(duì)伍成長注入新動(dòng)能，為醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)打造出可復(fù)制、可推廣的“中醫(yī)樣本”。

立柱架梁  擘畫育才新藍(lán)圖

頂層設(shè)計(jì)，謀定后動(dòng)。今年初，醫(yī)院干部培訓(xùn)學(xué)院率先成立，為干部成長開辟新路徑。這并非簡單的掛牌，而是一套清晰的分層培養(yǎng)方略：“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)航工程”掌舵定向，“中層骨干強(qiáng)基工程”夯基壘臺(tái)，“青年人才蓄能工程”蓄勢(shì)賦能。每位干部的成長足跡清晰記錄于融合理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、考核評(píng)估的成長檔案中，使培養(yǎng)工作告別粗放，邁向精細(xì)。

學(xué)習(xí)形式在此間煥然一新——

院內(nèi)，“八大學(xué)習(xí)矩陣”構(gòu)筑起理論、實(shí)踐與文化交融的立體課堂。權(quán)威專家?guī)砬把囟匆?，全院公需培?xùn)扎實(shí)鋪開，“班內(nèi)小課”激蕩思想火花，特色選修課程拓寬視野。圍繞黨建引領(lǐng)、秘書實(shí)務(wù)開展的征文活動(dòng)，更讓學(xué)習(xí)熱情在筆尖流淌。

在“總院統(tǒng)籌+三學(xué)院協(xié)同”的創(chuàng)新機(jī)制驅(qū)動(dòng)下，各學(xué)院迅速釋放效能：行政培訓(xùn)學(xué)院聚焦素養(yǎng)提升，累計(jì)開展14場(chǎng)全院公需科目培訓(xùn)，覆蓋干部及骨干4000余人次，有力夯實(shí)了全員能力根基；醫(yī)藥技學(xué)院立足專業(yè)精進(jìn)，組織24場(chǎng)高精度技能培訓(xùn)，精準(zhǔn)賦能1246人次醫(yī)藥技精英培訓(xùn)；護(hù)理學(xué)院則致力于專業(yè)壁壘構(gòu)筑，通過11場(chǎng)精品課程，系統(tǒng)提升1799人次護(hù)理骨干的核心能力。三大學(xué)院協(xié)同發(fā)力，共同構(gòu)建起層次分明、覆蓋廣泛的人才培養(yǎng)新格局。

院外，聯(lián)動(dòng)視野更開闊。荊州中醫(yī)主動(dòng)融入?yún)^(qū)域發(fā)展大局，組織領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及專業(yè)骨干參加市衛(wèi)健委“干部素質(zhì)提升年”綜合管理能力培訓(xùn)。同時(shí)“走出去”對(duì)標(biāo)一流——組織骨干團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)赴浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院深入調(diào)研學(xué)習(xí)。當(dāng)培訓(xùn)筆記與調(diào)研報(bào)告在干部們的案頭越堆越高，管理理念在碰撞中更新，專業(yè)素養(yǎng)在對(duì)標(biāo)中提升，高質(zhì)量發(fā)展的步伐也更加鏗鏘。

知行合一  實(shí)戰(zhàn)淬煉硬本領(lǐng)

知是行之始，行是知之成。醫(yī)院為不同崗位干部量身定制“成長路線圖”：臨床科主任精研醫(yī)療質(zhì)量與學(xué)科建設(shè)，行政管理人員深鉆運(yùn)營管理與政策法規(guī)。為青年干部搭建起“導(dǎo)師幫帶 + 項(xiàng)目歷練”成長平臺(tái)，推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合。

這種“學(xué)用結(jié)合、以戰(zhàn)代訓(xùn)”已成錘煉真金的熔爐——荊州中醫(yī)“杏林托舉工程”首批選拔的50名青年骨干，通過上臨床、讀經(jīng)典、跟名師、做科研、抓教學(xué)等多元培養(yǎng)方式，正迅速提升綜合能力。

重大任務(wù)一線是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ淖罴芽紙?chǎng)。醫(yī)院將智慧醫(yī)院建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)化為案例研討與模擬演練的生動(dòng)教材，在三甲復(fù)審、政治巡察等重大考驗(yàn)中錘煉干部實(shí)戰(zhàn)能力。干部們深入臨床一線開展“解剖麻雀式”調(diào)研，推動(dòng)科研轉(zhuǎn)化、服務(wù)流程優(yōu)化等難題破解，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的核心戰(zhàn)斗力在實(shí)踐中淬煉提升。

厚植沃土 涵養(yǎng)發(fā)展新動(dòng)能

視野決定高度，格局引領(lǐng)未來。荊州中醫(yī)持續(xù)拓展合作半徑，計(jì)劃每年選派管理骨干赴醫(yī)療高地研修深造。聯(lián)合高校及科研院所共建教育培訓(xùn)基地，精心開發(fā)“醫(yī)院管理創(chuàng)新”“中醫(yī)藥傳承發(fā)展”等課程，打造“線上+線下”立體學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)涵養(yǎng)干部的戰(zhàn)略眼光與綜合素養(yǎng)。

依托干部培訓(xùn)學(xué)院，醫(yī)院深入挖掘“大醫(yī)精誠”“治未病”等中醫(yī)藥文化精髓，將其有機(jī)融入培養(yǎng)全流程，著力打造具有中醫(yī)底蘊(yùn)的干部品牌。同時(shí)，建立學(xué)習(xí)成果與職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先緊密掛鉤的考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)“以學(xué)促干、以干促學(xué)”的良性循環(huán)，讓融合創(chuàng)新的種子在學(xué)科沃土中扎牢根基，向上生長。

從干部學(xué)院的課桌到臨床一線的診臺(tái)，荊州市中醫(yī)醫(yī)院正以“干部素質(zhì)提升年”為重要契機(jī)，將對(duì)標(biāo)先進(jìn)的成果轉(zhuǎn)化為隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。這支既深諳岐黃精髓、又駕馭現(xiàn)代管理的隊(duì)伍，正將干部能力提升的“荊州中醫(yī)方案”，奮力書寫進(jìn)湖北“建成支點(diǎn)”的時(shí)代答卷。